1. Activos
1.1. Activos Intangibles
1.1.1. Relaciones Externas
1.1.2. Estructura interna
1.1.3. Capital Humano
1.2. Activos Tangibles
1.2.1. Capital Físico
1.2.2. Capital Financiero
2. NOMINA
2.1. La Nomina es un documento administrativo, que detalla los valores que se deben pagar y contabilidad en contraprestación a la labor cumplida, a los diferentes beneficiarios que se dan dentro de un Contrato de Trabajo. Para realizarla se deben tener en cuenta la legislación y las normas estatutarias establecidas en el país.
2.2. MARCO LEGAL
2.2.1. Código Sustantivo del Trabajo Ley 100 del 1993 Sobre Seguridad Social Estatuto Tributario Ley 52 del 1975
2.3. DETERMINACION DE PAGO
2.4. Datos generales de la Nomina: Código del Empleado Numero de Cedula Nombre del Empleado Salario Base Valor Hora Valor Dia Dias Laborados Dias Liquidados
2.4.1. Deducciones: Salud, Pensión, Fondo de Solidaridad, Pensional, Sindicato, Retención en la Fuente, Anticipo, otros, Total Deducciones
2.4.1.1. Devengados: Sueldo, Auxilio de Transporte, Recargo Nocturno, Horas Extras Diurnas, Horas Extras Nocturnas, Dominicales y Feriados, Comisiones, Total devengado
3. Los pagos laborales es la retribución salarial de un trabajador, por una actividad realizadas en ejercicio de dicha labor.
4. CONTRATO DE TRABAJO
4.1. Se trata de un acuerdo entre el empleador y empleador en proceso, el cual realizara Actividades laborales supervisadas a, a cambio de una compensación acordada.
4.2. Contrato Indefinido
4.2.1. Se trata de un contrato sin limite de tiempo determinado de prestación de servicios del empleado al empleador, este contrato finaliza cuando alguna de las dos partes lo dan por terminado.
4.3. Contrato Temporal
4.3.1. Se establece por un tiempo o periodo determinado no mayor a tres años y prolongado por un año mas.
4.3.1.1. Se tiene divisiones del contrato Temporal: Contrato por Obra o Servicio, Contrato por Eventualidad, Contrato de formación y aprendizaje, Contrato de Practicas, Contrato civil por prestación de servicios.