PELUANG KETENAGAKERJAAN YANG SAMA DAN MANAJEMEN SDMaf Sasa Eliza
1. kelas yang dilindungi individu tertentu yang dilindungi oleh undang-undang tentang kesempatan kerja yang setara
2. memberikan gaji sama untuk pekerjaan yang sama
3. Menghilangkan persyaratan kerja yang tidak relevan
4. perspektif historis legislasi dari EEO
4.1. The American With Disabilities Act (ADA) mengartikan disabilitas sebagai gangguan fisik ataupun mental seseorang, yang membatasi aktivitas utama daklam hidup
4.2. mempunyai kesempatan pekerjaan yang sama
4.3. mengubah nila - nilai nasionali
4.4. membuka peluang kerja untuk kelas yang dilindungi
4.5. kesenjangan ekonomi
4.6. perkembangan hukum
5. Peraturan Pemerintah EEO
6. DISABILITAS
7. ORIENTASI SEKSUAL
8. VALIDASI
8.1. bukti validitas ditetapkan melalui studi validasi yang menunjukkan keterkaitan untuk instrumen seleksi yang diteliti.,
9. Untuk Mencapai Keadilan di EEO
9.1. MEMPERBAIKI PEMIKIRAN STEREOTIP
9.2. mengubah tunjangan sesuai kebutuhan
9.3. pelatihgan manajemen dalam syarat EE0
10. respon manajemen
11. undang-undang negara lokal maupun bagian mengatur kesempatan kerja yang sama atau setara yang kadang lebih komprehensif daripada undang-undang fedeal.
12. Judul VII Undang - Undang Hak Sipil 1964 mencantumkan jenis kelamin sebagai kelas yang dilindungi.
