1. Contestación
1.1. Por escrito
1.2. Nueve Dias
1.3. Se acompaña
1.3.1. Pruebas
1.3.1.1. Documentos
1.3.1.1.1. Si no estan en su poder
1.3.1.1.2. CONCEPTO: Se clasifican en publico y privados. El documento publico es aquel que es redactado u otorgado siguiendo la formalidad legal por la autoridad publica competente que da fe publica, son auténticos los documentos públicos suscritos por quien tenga competencia para expedirlos salvo prueba en contrario. El documento Privado es aquel redactado por las personas interesadas, sea con testigos o sin ellos, pero donde ningún funcionario público interviene.
1.3.1.2. Proponiendo
1.3.1.2.1. Practica de pruebas en Audiencia
1.4. CONCEPTO: La palabra contestación es la acción de contestar (responder) o hacer frente aquello que requiere una una manifestación de voluntad expresa o tacita. La contestación hace referencia a la respuesta que la parte demandada da a las pretensiones del actor descritas en el escrito de demanda. Es el acto jurídico del demandado por el cual da contestación a la demanda de la parte actora en el proceso.
2. Demanda
2.1. Es presentada por la DEPENDENCIA
2.2. Por Escrito
2.2.1. Debe contener
2.2.1.1. Nombre y Domicilio RECLAMANTE
2.2.1.2. Nombre y Domicilio DEMANDADO
2.2.1.3. OBJETO de demanda
2.2.1.4. Relación de los HECHOS
2.2.1.4.1. CONCEPTO: Son las acciones o inacciones humanas que suceden fuera del proceso, pero que repercutirán en el (Se da en el plano de la realidad y repercuten para interposición de la demanda).
2.2.1.5. Indicación del lugar donde se pueden obtener los PRUEBAS
2.2.1.5.1. Si no las poseen
2.2.1.5.2. CONCEPTO: Medios con los que se pretende probar, todos aquellos instrumentos con los que se puede lograr el cercioramiento del Tribunal acerca de los puntos controvertidos.
2.2.1.6. Pruebas con las que cuentan y documentos de la personalidad del representante
2.3. Se acompaña
2.3.1. Acta Administrativa
2.3.1.1. CONCEPTO: es el documento que se levanta cuando existe incumplimiento de obligaciones del personal o de la ejecución de conductas que estén prohibidas por la normatividad.
2.3.1.2. La levanta
2.3.1.2.1. Jefe superior de la oficina
2.3.2. Documentos
2.3.2.1. Se hayan agregado a la demanda.
2.4. Solicita desahogo de pruebas
2.5. Tres días siguientes se corre traslado
2.5.1. CONCEPTO: Poner a disposición de alguna de las partes documento o documentos.
2.6. CONCEPTO: Es el acto ya sea escrito o verbal por el cual una persona (actor) acude ante un orégano jurisdiccional para ejercitar su derecho de acción en contra de otra persona (demandado) con el objeto de reclamar las pretensiones que se anuncian.
3. AUDIENCIA
3.1. Se celebra
3.1.1. Se celebra dentro de los quince días siguientes recibida la Contestación
3.2. Desahogo de pruebas
3.3. Se escuchan Alegatos Partes
3.3.1. CONCEPTO: Es la oportunidad que tienen las partes para poder expresar sus argumentos sobre el valor de sus pruebas, para demostrar que los hechos afirmados en sus escritos iniciales han sido probados y que los de la contraria no fueron probados. Se dan los argumentos jurídicos para la aplicación de la aplicabilidad de las normas jurídicas invocadas.
3.4. Dictaran puntos resoluctivos del Laudo
3.5. Se Engrosa
3.5.1. Dentro de los 5 días siguientes de la audiencia
3.5.2. Excepto si se necesita:
3.5.2.1. Práctica de diligencias
3.5.2.1.1. Desahogadas
3.5.2.1.2. CONCEPTO: diligencias donde el tribunal puede disponer de propia iniciativa para que se mejore las condiciones de la información para poder dictar Laudo.
4. JURISPRUDENCIA
4.1. Registro digital: 2005475 Instancia: Plenos de Circuito Décima Época Materia(s): Laboral Tesis: PC.I.L. J/3 L (10a.) Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Libro 3, Febrero de 2014, Tomo II, página 1756 Tipo: Jurisprudencia TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. LA FALTA DE CONSULTA AL SINDICATO IMPOSIBILITA AL TITULAR PARA SUSPENDER LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO DE AQUÉLLOS O PARA SOLICITAR LA SUSPENSIÓN AL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
4.1.1. COMENTARIO: El nombramiento de un trabajador dejara de surtir efectos cuando el Tribunal de Conciliación y Arbitraje emita una resolución que lo decrete, si se diera el caso que el trabajador incurriera en algunas de las causas que se describen en el articulo 46 LFTSE. Donde se deberá hacer la consulta al SINDICATO para poder suspender los efectos de dicho nombramiento, se deberán cumplir los siguientes requisitos: solicitud formulada al sindicato; la agrupación no muestre conformidad con la suspensión de los efectos de nombramiento; la acción este fundada en las causas graves.