1. GRUPOS DE DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO
1.1. De forma abrangente, Schilling (1984) classifica os seguintes grupos de doenças relacionadas ao trabalho: grupo | - doenças em que o trabalho é causa necessária; grupo Il - doenças em que o trabalho pode ser um fator de risco; grupo Ill - doenças em que o trabalho é provocador de um distúrbio latente, ou agravador de doença já estabelecida ou preexistente.
1.1.1. As principais doenças Ocupacionais
1.1.1.1. Doenças respiratórias Lesão por esforço repetitivo Distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho Perda auditiva induzida pelo ruído ocupacional Dermatoses ocupacionais Distúrbios neurológicos Doenças relacionadas ao estresse
1.1.1.1.1. TRANSTORNOS MENTAIS
1.1.1.1.2. INFECCIOSAS E PARASITÁRIAS
1.1.1.1.3. NEOPLASIAS
2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
2.1. A qualidade de vida do trabalhador é algo que chama a atenção das empresas, já que a satisfação pessoal e a motivação são ótimos aliados da qualidade, do desenvolvimento do quadro funcional e da empresa em si. Os fatores ligados à motivação são complexos e envolvem o trabalhador no seu ambiente dentro da empresa.
2.1.1. Para Maslow (1973), as necessidades são conscientes e possuem determinada finalidade. Assim, uma conquista é a satisfação de uma ou mais necessidades. Essas necessidades podem surgir simultaneamente e o nível de motivação será sempre dependente delas. A motivação dominante será a que possuir o maior grau de importância entre as outras.
2.1.1.1. Portanto, a motivação pessoal dos trabalhadores de uma empresa depende de várias necessidades e essas resultam no grau de satisfação deles. Logo, é quase impossível ter todos os funcionários satisfeitos com seu empregador, mas ao mesmo tempo a empresa deve prezar por melhorias aos trabalhadores
2.1.2. https://images.app.goo.gl/hanE5LUnkvkAZSd86
3. PISICOLOGIAS POSITIVAS
3.1. A psicologia positiva tem seu nascimento por volta dos anos 2000, representando uma abordagem que tem por objetivo olhar para um viés do ser humano que foi relativamente deixado de lado por outras vertentes da psicologia tradicional, a qual se concentra na resolução de patologias e deficiências. Sob a lente da psicologia positiva, podemos debater conceitos como resiliência, flow, felicidade, bem-estar, entre outros
3.1.1. EMOÇÕES POSITIVAS
3.1.1.1. As pesquisas realizadas indicaram que pessoas que cultivam sentimentos como gratidão, esperança e perseverança têm como reflexo uma vida considerada mais feliz.
3.1.2. ENGAJAMENTO
3.1.2.1. O engajamento se relaciona ao hábito de se entregar às atividades que realiza seja na vida pessoal, seja no trabalho. O engajamento colabora para que a sensação de realização seja mais frequente e intensa.
3.1.3. SENTIDO
3.1.3.1. O terceiro elemento da teoria do bem-estar é o sentido da vida, ou seja, direcionar propositos para atividades que você realiza, com o obietivo de desenvolver algo signitificativo para os outros e para si mesmo.
3.1.4. PLANEJAMNETO
3.1.4.1. O planejamento, para a psicologia positiva, é mais do que fazer planos: é ter Objetivos que incluam seu bem-estar. A concretização de planejamentos realizados colabora para um sentimento de maior segurança e estabilidade.
3.1.5. RELACIONAMENTOS POSITIVOS
3.1.5.1. Os quatro componentes da teoria do bem-estar só colaboram para o caminho de uma vida mais feliz caso se construam relacionamentos positivos. De acordo com o Pai da psicologia positiva: "as outras pessoas são o melhor antídoto para os momentos ruins da vida e a fórmula mais confiável para os bons momentos".