1. 5. Hoe zal de wereld veranderen <5 jaar?
1.1. Shift-left beweging
1.2. Specialisatie(s)
1.3. Kwaliteitsregie
2. 6. Hoe zal de nieuwe wereld de prioriteiten van afnemers en de branche beïnvloeden?
2.1. Nu: Artificial Intelligence
2.2. Nieuwe technologiën
2.2.1. Snelle ontwikkelingen
2.2.2. Low-code
3. 7. Welke kans heeft de grootste potentie voor waardecreatie <5 jaar?
3.1. Orangebeard
3.2. Evt. online Toolchain (v3.0)
3.3. Shift-left volwassenheid bij organisaties
4. 8. Welk businessmodel is nodig om op deze kans in te spelen?
4.1. Abonnementen / Service Contracten
4.1.1. Orangebeard
4.1.2. OS Toolchain
4.1.2.1. Vooralsnog vrij van licenties (open source)
4.1.3. Performance (?)
5. 1. Hoe goed doen we het? (Vanuit klant, aandeelhouders, MVO)?
5.1. Gaat goed
5.1.1. Goede reputatie van Praegustatoren
5.1.1.1. Klanttevredenheid (evaluaties)
5.1.1.2. Consultants op naam gevraagd worden
5.1.2. Zichtbaarheid in de markt
5.1.2.1. Conferenties
5.1.2.2. Social Media
5.1.3. Medewerkerstevredenheid is hoog (GPtW)
5.2. Kan-/moet beter
5.2.1. Meer kruisbestuiving (vliegwiel) met diverse diensten
5.2.2. Betere klantmanagement (relatiebeheer)
5.2.3. Meer naar buiten
5.2.3.1. Eigen eindklanten
5.3. Niet op orde/-ingericht
5.3.1. Structuur
5.3.1.1. Sales
5.3.1.2. Marketing
6. 2. Wat is de winnende formule?
6.1. Wij zijn onderscheiden vanwege kruisbestuiving
6.1.1. Consultancy
6.1.2. Solutions
6.1.3. Academy
6.2. Hiermee ook interessant als werkgever
6.3. Meer dan alleen consultancy
7. 3. Wie zien we als onze concurrenten?
7.1. De Agile Testers
7.2. De Testers
7.2.1. Haalt de profielen binnen die wij graag willen
7.3. Polteq
7.3.1. M.n. op de Academy
7.4. Squerist
7.4.1. Uitingen en proposities komen sterk overeen
7.5. Xebia
7.5.1. Laatste jaren in minder mate, maar wel goede naam (en tarieven)
7.6. Computest
7.6.1. Doet steeds minder met performance
7.6.2. Wij hebben wel klanten bij ze weggehaald
7.7. Bartosz
7.7.1. Werken we ook mee samen
7.8. Salves
7.8.1. Werkt meer regionaal
7.8.2. Hoge salarissen
7.9. Haystaq
7.9.1. M.n. op papier, we komen ze zelden tegen
7.9.2. Andere regio
7.9.3. Wel veel overeenkomsten in hun uitingen (bijv. website)
7.10. Ammerlaan trainingen
7.10.1. m.n. op de Academy
8. 4. Welke aannames bindt de branche?
8.1. Recruitment
8.1.1. We vissen in dezelfde vijver (en naar dezelfde profielen)
8.2. Time-to-market & concurrentie
8.2.1. Sneller
8.2.2. Beter
8.2.3. Eerder
8.2.4. Efficiënter