LIDERANÇA DE ALTA PERFORMANCE

1. ESTILOS DE LIDERANÇA

1.1. AUTOCRÁTICO (Centralizador / Crise)

1.2. DEMOCRÁTICO (Participativo / Consenso)

1.3. LIBERAL (Laissez-Faire / Autonomia)

1.4. SITUACIONAL (Adaptável Ao Contexto)

2. MASLOW (Necessidades)

2.1. HIERÁRQUICAS (fisiológicas, segurança, sociais, estima, auto realização)

2.2. DENTRO DA PESSOA (Necessidades inatas).

3. FUTURO DA LIDERANÇA

3.1. ESG (SUSTENTABILIDADE)

3.2. BEM-ESTAR (SAÚDE MENTAL)

3.3. TECNOLOGIA (IA / BIG DATA)

3.4. ADAPTABILIDADE (DARWIN)

4. CONCEITOS E PAPÉIS

4.1. LÍDER (Visão / Futuro / Influência)

4.2. GESTOR (Dados / Passado / Execução)

4.3. CNPJ (Aglomerado de CPFS)

5. PSICANÁLISE

5.1. ID (Impulso)

5.2. EGO (Mediador)

5.3. SUPEREGO (Moral)

6. BANDURA (Cognitivista)

6.1. NA MENTE DA PESSOA (Crenças e Processamento)

6.2. CRENÇA DE CAPACIDADE (autoeficácia, competência, controle)

7. TEMPERAMENTOS

7.1. COLÉRICO

7.2. FLEUMÁTICO

7.3. SANGUÍNEO

7.4. MELANCÓLICO

8. DISC

8.1. DOMINÂNCIA

8.2. INFLUÊNCIA

8.3. ESTABILIDADE

8.4. CONFORMIDADE

9. MODELO BIG FIVE (Cinco Grandes Fatores de Personalidade)

9.1. ABERTURA À EXPERIÊNCIA (Criatividade / Curiosidade / Inovação)

9.2. CONSCIENCIOSIDADE (Organização / Disciplina / Metas)

9.3. EXTROVERSÃO (Sociabilidade / Energia / Assertividade)

9.4. AMABILIDADE (Cooperação / Empatia / Harmonia)

9.5. NEUROTICISMO (Instabilidade Emocional / Reação ao Estresse)

10. SKINNER (Behaviorista)

10.1. FORA DA PESSOA (Ambiente e consequências)

10.2. REFORÇOS (busca recompensas e fuga punições)