1. Modelo de ambiguedad
1.1. Cuestionan: Que toda las organizaciones son diferentes.
1.1.1. Rucurri a metodos de tanteo (Ecker 1992)
1.1.1.1. ANARQUIA ORGANIZADA
1.1.1.1.1. Metodo satisfactorio racionalizado, Metas ambiguas, Tecnologias impresisas.
1.1.1.2. SISTEMA DEBILMENTE ARTICULADO
1.1.1.2.1. Relacion estrecha entre los particupantes ya que los C. E. presentan fragmentacion en su comportamiento.
2. Teoria de la gestion
2.1. Teorias y modelos / macroteorias
2.1.1. FORMALES (sistemas tecnicos)
2.1.1.1. Metas de la organizacion (propietario)
2.1.1.1.1. Fromas de diseño - Como hacer el control (administrador)
2.1.2. INFORMALES (sistemas sociales)
2.1.2.1. Interaccion y comunicaciones ( trabajos en equipo)
2.1.2.1.1. Acoplamiento para resolver necesidades
3. Investigacion positiva
3.1. Perspectiva tecnica - correlato - investigazion
3.1.1. Graficado de observacion y logica / Control del fenomeno para estudiarlo y resolverlo.
3.1.1.1. Sistema - observacion - estructura que explique - selecion de la mejor - compararlo y contruir los principios y constantes.
3.2. Investigacion externa.
3.2.1. - test - escuestas - cuestionarios.