1. 最も信じていること
1.1. 原理原則
1.1.1. リーダーシップの原則
1.1.1.1. ①ビジョン②決断力③チャレンジ精神④誠実さ⑤相互信頼⑥自己開示⑦責任⑧集中力
1.1.2. T2Sの10の原則
1.1.2.1. ①無限大の原則②思考の原則③潜在意識の原則④表裏一体の原則⑤鏡の原則⑥原因と結果の原則⑦バランスの原則⑧成長と変化の原則⑨タイミングの原則⑩運命の原則
1.2. コーチングマインド
1.2.1. ①信頼が土台である（圧倒的な安心感）②答えは常にクライアントが持っている③人は無限の可能性を持っていると考える④クライアントが今よりもっと良くなりたいと思っている⑤誰もが最高の人間関係を築きたいと思っている⑥ALL-WINになる最良の答えがあると考える⑦成果も大事だが同じくらい成長が大事である⑧人は自己評価でしか変わらない⑨ほとんどの場合事実ではなく解釈で混乱している⑩コーチとクライアントは縁があったから出会っている⑪クライアントはどんな目標でも必ず達成できる⑫フラットにかかわることが最も大切である⑬中断を起こすことが重要である⑭傾聴、質問を中心に関わる⑮常にクライアントを勇気づける⑯クライアントを小さく見ず大きく見える⑰クライアントに感謝をして接する⑱100％本気で関わる⑲常に潜在意識にアプローチする⑳心の底から幸せになって欲しいと思って関わる㉑最大の関心を持って関わる㉒相手の信念をパワーアップさせるように関わる㉓常にできているところ長所にフォーカスして関わる㉔クライアントに自分のリソースを思い出させる㉕クライアントの考えや行動を全て受容しAll-OKとする㉖安心感と最後はやる気に満ちたエネルギーで終わることが重要である㉗最後は、行動または習慣を決めることが大事である㉘頭の整理をして目標達成に導くだけでなく全く新しい発想を見つけたり本物の最良願望を見つけるお手伝いをする㉙クライアントが本音を言える環境を整え本音を引き出す関りをする㉚コーチはクライアントと同じ目線で見て寄り添って一緒に達成する㉛コーチは全てのコミュニケーションを曖昧にせず常に目的を明確にする関りをする㉜コーチは相談者や先生アドバイザーコンサルではなくパートナーである㉝コーチがモデルになる
1.3. BI思考
1.3.1. 起業家マインド
1.3.1.1. ①無から有を作り出す②自分で考える③アイデアを豊富に出せる④勇気をもって大量行動⑤自己責任で反省改善できる⑥出来ないではなくて、どうやったらできるか考える⑦勇気をもって失敗を恐れず改善を楽しめる⑧結果も大事だがプロセスも楽しめる⑨自分ではなく周りの人たちに価値を提供することに喜びを感じる⑩お金を自動的にもらうのではなく自分で無から作られる⑪リーダーシップを発揮する⑫セルフコントロールができている⑬コミュニケーションが上手である⑭システムとチーム作りを最も重要視している⑮他人他社と比較しない
1.3.2. 投資家マインド
1.3.2.1. ①自己責任②計画的に選択する③感情をコントロールする（事実と解釈を分ける）④投資が楽しい⑤長期思考⑥目標達成する⑦理解している物に対してリターンを考えて選べる⑧人の信用も大事だが理解してないものは選ばない⑨借金の質が良い⑩第二象限中心の脳である⑪お金に働いてもらう（現金眠らせるのは悪）⑫レバレッジをフル活用⑬直感だけでなく投資のメリデメを分析できる⑭先見力を持つ⑮キャッシュフロー最大化⑯長期の目標と経過をを立てる力を持っている⑰先に徹底的に勉強して知識を身につけて投資する
1.4. 藤永マインド
1.4.1. ①人に良心は必ずある②本音と原則は本質③シナジーは必ず生み出せる④思考を学び方法は自分で考える⑤常に目の前の人を笑顔にすることが生きがい⑥ 信頼とは、相手の未来に責任を持つ覚悟⑦ 覚悟とは、 選んだ結果を「誰のせいにもせず、引き受け続ける姿勢」⑧勇気とは、恐れがあっても、大切なことを選ぶ力。⑧ 心からつながるとは、相手の状態に左右されず、「この人と心からつながる」と自分が決め、相手を理解し、信じ、愛と感謝をもって関わり続ける在り方。そして、相手がどう応えるかという自由まで尊重すること。
2. 後悔したくないこと
2.1. 大切な人に心の底から愛と感謝を伝えること
2.2. 妥協を生きること
3. 最も大切な人
3.1. 自分
3.1.1. 一生離れることのない唯一無二の存在であり自分の無限の可能性を信じ天命を生きる
3.1.1.1. 藤永智也は、愛のある関わりで、絶対的な存在承認をし、最良を意図したアシストをする情熱的なコーチです。
3.1.1.1.1. コーチ認定基準→①安心感と本音の対話になっているか？②テーマに沿った適切な目標設定からコーチングをしていたか？③本当の願望と現状を明確にできていたか？④常にフラットに関わっていたか？⑤パラダイムシフトを起こしたか？⑥本気のコミットメントを取り付けたか？⑦ベーシックコーチとして認定するか？
3.2. 家族
3.2.1. 最上級の幸せな人生に欠かせない唯一無二の存在
3.2.1.1. 私、藤永智也は、愛と感謝を持った関わりを通じて、絶対的な安心空間を作り出し、究極の幸福感を味わっています。
3.2.2. 藤永智也は、①相手の無限の可能性を本人よりも信じている。②愛と感謝を伝え合える。③無条件で応援し続ける。④自分の答えを持たずに関わり相手を理解する。⑤ファミリーステートメントを生きる。心からつながった家族関係を築くために、圧倒的な愛と感謝を持って参加100％で関わっています。
3.2.2.1. 杏奈、一花、梨花、類杜
3.2.2.1.1. 親、兄弟、親戚一同
3.3. 仲間
3.3.1. 藤永智也は、①相手の良心を本人よりも信じている。②ビジョンを生きている。③本音を分かち合い違いを認められる。④人格や能力を互いに高め続けられる。⑤大切な人の大切なことを大切にする習慣がある。→心からつながりのある仲間と圧倒的な情熱とユーモアを持って唯一無二のシナジーを生み出しています。
3.3.1.1. NTM
3.3.1.1.1. まゆみん、DRSと AMSの仲間
3.3.1.2. 薬に頼らない薬局の社長の在り方→すべての物事を受け入れて目的目標達成の資源にする
3.3.1.2.1. 藤永智也社長は、関わるすべての人とシナジーを作り出し、どんな物事も受け入れるあり方で愛と感謝を味わっています。
3.3.2. ビジョンを達成するために欠かせない唯一無二の存在
3.4. 友達
3.4.1. 薄っぺらい自分を認めてくれた価値観が合う遊んでいて楽しい人。
3.4.1.1. まさや、だいすけ、おあし、まさし、ようへい、のぶ。崎代、山口君、杉田君、橋本君、山本君。
4. 短期目標
4.1. 1年後の目標→①E→ Sに変更②AWの学びを完全にインプット③最重要習慣の習慣化④LINKのチームビルディングとBトレの完全にインプット⑤子供達の教育方針や関わり方の計画を立てる⑥藤永家のファミリーステートメントを決める。
5. 最も欲しい感情→自分らしさに気づかせてくれる資源
5.1. 第1感情
5.1.1. 歓喜
5.1.1.1. 強い幸福感・満たされた状態 → 人生の喜びを存分に味わい、分かち合うチャンス
5.1.1.1.1. 喜び・楽しさ
5.1.2. 敬愛
5.1.2.1. 相手を心から信じ、大切に思う → 深い人間関係を育むチャンス
5.1.2.1.1. 信頼
5.1.3. 喜びと信頼の複合
5.1.3.1. 愛しさ・感謝
5.1.3.1.1. 大切な存在や恵みに気づく → 大切な人との関係を深め、幸せを再認識するチャンス
5.1.4. 恐怖
5.1.4.1. 危険や大きな変化を感じている → 自分を守り、本当に必要な行動を選ぶチャンス
5.1.4.1.1. 恐れ
5.1.5. 恐れ関連
5.1.5.1. 緊張
5.1.5.1.1. 失敗や評価を意識し、自分に矢印が向いている → 本来の目的と目標を明確にするチャンス
5.1.5.2. 焦り
5.1.5.2.1. 望む未来と現在とのギャップを感じている → 優先順位を整理し、今できることに集中するチャンス
5.1.5.3. 恥
5.1.5.3.1. 他者からの評価や「理想の自分」と「現実の自分」のギャップを意識している → 自分が何を大切にし、どう在りたいのかに気づくチャンス (→自分を小さくみている。ポジティブ→ 主体的:学習効果を高めるために、勉強意欲を高めるチャンス。)
5.1.6. 驚愕
5.1.6.1. 予想を大きく超える出来事への反応 → 一度立ち止まり、状況を確認するチャンス
5.1.6.1.1. 驚き
5.1.7. 悲嘆
5.1.7.1. 大切なものを失った、または失う感覚 → 自分にとって本当に大切なものに気づき、人に優しくなれるチャンス
5.1.7.1.1. 悲しみ
5.1.8. 悲しみ関連
5.1.8.1. 寂しさ
5.1.8.1.1. 人とのつながりを求めている → All Winを作るために、自分からWINをつくり誰かとつながるチャンス
5.1.9. 拒絶
5.1.9.1. 自分にとって受け入れがたいものを感じている → 自分が守りたい価値観を明確にし、シナジーを作るために、違いを理解するチャンス
5.1.9.1.1. 嫌悪
5.1.10. 激怒
5.1.10.1. 大切なものが強く侵害されたと感じている → 一度冷静になり、自分が本当に守りたいものを確認するチャンス
5.1.10.1.1. 怒り
5.1.11. 強い期待・警戒
5.1.11.1. 未来の結果に強く意識が向いている → 望む未来のために、具体的な準備をするチャンス
5.1.11.1.1. 期待
5.1.12. 期待関連
5.1.12.1. 嫉妬
5.1.12.1.1. 他者を通じて「自分が欲しいもの」が刺激されている → セルフイメージを上げるために、自分の理想や、本当に望んでいるものを知るチャンス
5.2. 第2感情
5.2.1. 幸福感→日常
5.2.1.1. 愛しさ→日常
5.2.1.1.1. 感謝→日常と上手くいかなかった時
5.3. 100%事実と解釈を分けて湧き上がる全ての感情を歓迎し、最良を選び続ける知恵と行動に変えています。
6. 天命＝人格→ 縁した大切な人が他人・環境・過去に振り回される人生をやめて 100%自分が源で最良を選び続ける在り方に還る“目覚めの場”として生きること。 → 基準 ①自分で選んでいる感覚がある ②All-Winになる ③リーダーシップが発揮されている ↓ コミットメントは上述を満たせること前提でやる
6.1. 幸せとは
6.1.1. 大切な人と大切な場所で大切なことをする日常にある
6.2. 願望
6.2.1. 大切な人と心からつながり、人生の最期まで自分らしく健康でいられる世界を作る
6.2.1.1. 妻の最高の理解者であり、最高のパートナーであり続ける。
6.2.1.1.1. 藤永智也は、常に絶対的な安心空間を作りだし愛情や幸福感に包まれた日常を共創する杏奈の最高のパートナーです。
6.2.1.2. 子供たちの天命を見つけるサポートをする
6.2.1.2.1. 藤永智也は、どんな手段を使っても命を守り、無限の可能性を最大限に引き出すコーチであり続け、愛情や幸福感に包まれた日常を共創する子供達の父親です。
6.2.1.3. セルフケア教育
6.2.1.3.1. 私、藤永智也は、仲間とともに愛と感謝と情熱を持って目の前の患者さん一人ひとりに最良を意図するためのアシストをしています。
6.3. 自分らしい人生
6.3.1. 常に100%自分が源で最良を選択し続ける
6.3.1.1. 計画→想定→予防策
6.4. 最も相応しい人生
6.4.1. 大切な人とシナジーを生み出し、最良を意図してビジョンを達成し続ける
6.4.1.1. 参加100%とは、今できる全てのことをやること
6.5. 自分らしさを発揮したリーダーシップ
6.5.1. 常に最良を選択し続け、チームのシナジーを最大限に引き出すリーダーシップ
6.6. 理想の健康
6.6.1. 身体的制限を最小限にし、人生の最期まで自分らしく生きて大切な人と笑顔あふれる日常を送る
6.7. 自分に相応しい資産形成
6.7.1. 大切な人が心から安心できる真の経済的自由を手に入れて自分にしかできない最良願望を達成するためだけにお金と時間を全て投資する手段
6.7.1.1. 私、藤永智也は、51歳で20億円の不動産資産を築き上げ、圧倒的な安心感をもって、大切な人と一緒に最良願望を達成するためだけにお金と時間を全て投資しています。
7. 最も大切な価値観→大切なことを大切にしたかどうかの判断基準は習慣と軌道修正
7.1. 最良→ 妥協なく良心を選択すること→①自分、家族、仲間、お客様、日本、薬局薬剤師業界、医療業界、世界のAllWin②自分らしい唯一無二性→セルフコーチング
7.2. 一貫性→自分との約束を守り続けること
7.2.1. 目的→本質を明確にする高エネルギー作成装置
7.2.1.1. 天命
7.2.1.1.1. 至誠→当たり前のことを特別にやり続ける
7.2.1.1.2. 第2象限→自分らしく健康でいること
7.3. 感謝→パ:すべての物事は有難いと思う心 →考え:どんな物事も感謝で完了する →言葉:理由+ありがとう。 どんなメッセージ？→イメージ:今あるものの無いことをイメージする →感情:幸福感、悲しみを味わう →行動:日記、瞑想、セルフコーチング、貢献
7.3.1. 愛→無条件で存在を承認し自立を促すこと→大好きを伝える、ハグ、フィードバック
7.3.1.1. 家族→エネルギーの源
7.3.1.1.1. 健康
7.4. 自分が源→自分がすべての出来事を創造している
7.4.1. 平和→抑圧されずに自由に生きること
7.4.1.1. 挑戦、自立、自由
7.5. ユーモア→〜にも関わらず笑顔でいること
8. 天命
8.1. コーチング、人格
8.1.1. LINK
8.1.1.1. 目的:集客。仲間作り。 自分: リアルイベントに参加。集客や人脈作りをしたい人に紹介する。HTM事業がうまくいく方法を教えてくれる本物のアドバイスをもらう。セミナー・アポ月8回までに制限。 感情: 感謝 目標:3月までに仕組みを理解。HTM講座の集客、2026.3までモニターで月3人の講座を実践。6人の仲間を獲得。2026.4〜本契約で月10人の講座を実践。
8.1.1.1.1. 最良願望