1. Definición: El conflicto es un desacuerdo entre dos o más partes con intereses, valores o necesidades incompatibles.
1.1. Causas del conflicto: Diferencias culturales: Las disparidades en valores y tradiciones entre grupos. Escasez de recursos: Luchas por acceso a bienes materiales limitados. Lucha de poder: Disputas por control o dominación sobre otros. Comunicación deficiente: Malentendidos que surgen de la falta de claridad.
1.1.1. Tipos de Conflictos: Interpersonal: Conflictos entre individuos, como malentendidos o disputas personales. Político: Conflictos a gran escala que involucran el control gubernamental o territorial. Estructural: Conflictos derivados de estructuras sociales injustas que perpetúan la desigualdad.
1.1.1.1. Nayerli Mallarino
1.1.2. Tipos de Violencia (según Johan Galtung): Directa: Violencia física o verbal que es visible, como agresiones o guerras. Estructural: Violencia derivada de sistemas que oprimen o marginan a ciertos grupos (ej., pobreza, racismo). Cultural: Violencia que se justifica o normaliza a través de la cultura o creencias tradicionales.
1.1.3. Teorías adicionales: Christopher Moore (Mediación): La mediación es una herramienta clave para resolver conflictos, con un enfoque en la construcción de paz a largo plazo mediante el diálogo y el entendimiento mutuo. Salinas Arias (Educación para la Paz): La educación debe fomentar tanto la paz negativa (ausencia de violencia) como la paz positiva (justicia social), basada en las teorías de Johan Galtung.