“Disciplina de los Equipos”, Eswin Josue Hernandez Ache, 9614-18-2150

1. Rendimiento Excepcional:

1.1. Definición de estándares elevados de rendimiento.

1.2. Búsqueda continua de mejora y excelencia.

1.3. Ejecución eficiente de tareas y superación de las expectativas.

2. Objetivos de Desempeño:

2.1. Definición clara de metas a corto, mediano y largo plazo.

2.2. Medición constante de los resultados frente a los objetivos establecidos.

2.3. Alineación de los objetivos individuales y grupales con los objetivos generales del proyecto.

3. Habilidades Complementarias:

3.1. Diversidad de habilidades en el equipo, que se complementan entre sí.

3.2. Fortalezas individuales que, al unirse, cubren las necesidades de todas las áreas del proyecto.

3.3. Capacitación y aprendizaje continuo para desarrollar nuevas competencias.

4. Fuerte Compromiso:

4.1. Compromiso emocional y profesional con el equipo y los objetivos del proyecto.

4.2. Participación activa y disposición para contribuir al éxito del equipo.

4.3. Fomento de la cohesión y el espíritu de equipo.

5. Responsabilidad Mutua:

5.1. Cada miembro del equipo asume responsabilidad por el trabajo propio y por el éxito del grupo.

5.2. Cultura de apoyo y retroalimentación constructiva entre los integrantes.

5.3. Evaluación continua del desempeño individual y grupal, y correcciones cuando sea necesario.