Gestión de Recursos Humanos

1. Clientes Internos

1.1. Empleados: Usuarios finales que interactúan con el sistema para temas como solicitudes de vacaciones, nómina, etc.

1.2. Departamento de Recursos Humanos: Principal beneficiario; utiliza el sistema para sus operaciones diarias.

1.3. Gerencia General: Define los objetivos estratégicos del proyecto.

2. Equipo de Desarrollo

2.1. Jefe de Proyecto: Coordina la implementación del sistema.

2.2. Desarrolladores: Diseñan, desarrollan y prueban el sistema.

2.3. Analista de Negocios: Identifica los requisitos funcionales y no funcionales.

2.4. Equipo de Soporte Técnico: Mantiene el sistema post-implementación.

3. Proveedores

3.1. Proveedor de Software: Proporciona herramientas o soluciones tecnológicas específicas.

3.2. Proveedor de Hardware: Ofrece servidores u otros equipos necesarios.

4. Reguladores y Entidades Gubernamentales

4.1. Organismos de Control Laboral: Exigen el cumplimiento de normativas laborales.

4.2. Entidades Fiscales: Verifican que los pagos y reportes cumplan con las regulaciones fiscales.

5. Otras Partes Interesadas Externas

5.1. Consultores: Ayudan en la implementación o formación del sistema

5.2. Sindicatos: Representan los intereses de los empleados y monitorean cambios que los afecten