1. Incentivos: Basados en el desempeño individual o grupal
1.1. Compensación basada en unidades.
1.1.1. Pago ligado al número de unidades producidas o vendidas.
1.2. Bonos de productividad.
1.2.1. Reconocimiento económico por alcanzar o superar metas de rendimiento.
1.3. Comisiones.
1.3.1. Porcentaje por ventas generadas.
1.4. Incremento por méritos.
1.4.1. Aumentos salariales al desempeño individual.
1.5. Compensación por experiencia y conocimiento.
1.5.1. Pago adicional según nivel de capacitación, certificaciones o antigüedad calificada.
1.6. Incentivos no monetarios.
1.6.1. Reconocimientos, viajes, premios, horarios flexibles.
1.7. Incentivos para ejecutivos.
1.7.1. Acciones, bonos de resultados estratégicos o anuales.
1.8. Incentivos internacionales
1.8.1. Compensaciones especiales por asignaciones en el extranjero (viáticos, seguros, ajustes de costo de vida).
2. Participación de utilidades: Basados en los resultados de la organización
2.1. Propiedad de los empleados
2.1.1. Planes de acciones para que los trabajadores sean copropietarios de la empresa.
2.2. Participación en la producción
2.2.1. Pago adicional basado en el volumen producido.
2.3. Participación en las ganancias
2.3.1. Reparto de un porcentaje de utilidades entre los empleados.
2.4. Planes de compensación por reducción de costos.
2.4.1. Incentivos cuando los trabajadores contribuyen a bajar gastos o mejorar eficiencia.