1. Elementos de conforman la cultura
1.1. Visión y liderazgo
1.1.1. Comunicar y convencer
1.1.2. Celebrar
1.1.3. Establecer prioridades y metas
1.1.4. Políticas de innovación
1.2. Actitud abierta
1.2.1. Falló debe ser una herramienta de mejora
1.2.2. Estimular la creatividad
1.2.3. Eliminar actitudes negativas
1.2.4. Eliminar vicios empresariales
1.3. Tiempo y recursos
1.3.1. Permitir tiempo a las personas
1.3.2. Generar espacios creativos
1.3.3. No a la multitarea
1.4. Talento y motivación
1.4.1. Atraer retener desarrollar y reconocer el talento
1.4.2. Articular la innovación como metas de desempeño
1.5. Asunción de riesgos y tolerancia al fallo
1.5.1. Crear un ambiente compatible a la experimentación y fracaso
1.5.2. Clima de libertad para trabajar
1.5.3. Falló controlado y las etapas se detecten a tiempo
1.6. Diversidad del pensamiento
1.6.1. Las jerarquías se relajan
1.6.2. Conexión a diferentes niveles y deptos
1.6.3. Cocreacion
1.6.4. New node
1.7. Colaboracion
1.7.1. Abierta interna y externa
1.7.2. Herramientas de colaboración
1.7.3. Intercambio de información
1.7.4. Romper miedo a hablar
2. Importancia
2.1. Parte formal
2.1.1. Proceso
2.2. Parte informal
2.2.1. Cultura
2.3. Ciclo de vida
2.3.1. Exaltación
2.3.2. Maduración lenta
2.3.3. Desilusión