IMPACTOS GERADOS NA MOTIVAÇÃO E NO DESEMPENHO DAS ATIVIDADES ATRAVÉS DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ENTRE GESTORES E SUBORDINADOS EM UMA INDÚSTRIA COSMÉTICAaf Henrique de Góes Moisés
1. Formação da Equipe
2. Realização das Pesquisas na Empresa
2.1. Qualitativa / Gestores
2.2. Quantitativa/ subordinados
3. Revisão das Normas (ABNT)
4. Treinar para Apresentação
4.1. Treinamento da oratória
4.2. Cronometrar tempo
5. CONCLUSÃO
6. FORMATURA
7. Escolha da Empresa
8. Pergunta Pesquisa
8.1. Como o relacionamento interpessoal entre gerentes e subordinados, pode gerar impactos na motivação e desempenho das atividades do colaborador?
9. Objetivo Geral
9.1. Identificado o problema de pesquisa apresenta-se o objetivo geral: Analisar como o relacionamento interpessoal entre gerentes e subordinados pode gerar impactos na motivação e no desempenho das atividades do colaborador
10. Objetivos Especificos
10.1. - Identificar a qualidade do relacionamento interpessoal entre gestores e subordinados. - Analisar se o relacionamento interpessoal entre gerentes e subordinados pode impactar na motivação. - Analisar se o relacionamento interpessoal entre gerentes e subordinados pode impactar no desempenho das atividades. - Avaliar se a qualidade do relacionamento influencia na motivação e no desempenho das atividades dos colaboradores.