1. Action 2
2. On continue...
2.1. Action 1
3. On fait moins de...
3.1. test
3.1.1. A
3.1.1.1. surveiller infos divulguées par les salariés, candidat non retenu....
3.1.1.2. veille 3.0
3.1.1.2.1. sites d'opinion et d'avis
3.1.1.2.2. google alerts (gratuit)
3.1.1.2.3. moteurs de recherche spécifiques aux forums
3.1.1.2.4. sites comparateurs
3.1.2. B
3.1.2.1. un concept
3.1.2.1.1. pourquoi?
3.1.2.1.2. comment?
3.1.2.1.3. exemples
3.1.2.2. créer challenges
3.1.2.2.1. uponjob
3.1.2.2.2. exemples
3.1.2.3. videos
3.1.2.3.1. easyrecrue
3.1.2.3.2. visiotalent
3.2. test
3.2.1. A
3.2.1.1. facebook
3.2.1.2. twitter
3.2.2. B
3.2.2.1. viadeo
3.2.2.2. linkedln
3.2.2.3. specifiques
3.2.2.3.1. yupeek
3.2.2.3.2. wizbii
3.2.2.3.3. new tech
3.2.2.3.4. commerciaux
3.2.3. C
3.2.3.1. RecruitEm
3.2.3.1.1. permet de trouver gratuitement (en passant par Google) des profils sur LinkedIn, Google +, Github, Xing, Stackoverflow et Twitter
3.2.3.2. Profilr - Find the best profiles
3.2.3.2.1. permet de trouver gratuitement des profils sur LinkedIn, Google +, Viadeo, Dribble, Twitter et Github
3.2.3.3. Sourcehub - Free Boolean Builder - RecruitLite
3.2.3.3.1. gratuit développé par Social Talent. Il faut s’enregistrer avec mail et nom pour y avoir accès. On peut faire des recherches sur tout le web et il propose automatiquement des synonymes.
3.2.3.4. Hiretual | 10X faster talent sourcing with AI and Big Data
3.2.3.4.1. recherches gratuites dans une grande partie du web. Il y a la plateforme mais aussi une extension chrome. Vous pouvez générer des lignes de recherches booléennes et chercher partout. Vous pouvez aussi entrer un descriptif de poste et le transformer en mots-clés prêts pour le sourcing
3.2.3.5. https://cse.google.fr/cse/home?cx=004681564711251150295:uhpdgftvuf0&ei=fA1eWtWdJIO4kwXag7TIBg