1. Donde se hacen entrevistas,pruebas psicotecnicas, presentacion,informes. etc y a una
2. Que puede ser planificada, justificada o personalizada.
3. NOMINA
4. donde se dará a conocer los comportamientos y competencias del trabajador para saber si aporta logros u objetivos para la empresa. De lo contrario si este no cumple con las expectativas se ara una
5. se velara por las condiciones físicas y mentales del trabajador para la tranquilidad de la empresa y del individuo si este lleva a cometer una falta se le realizara una
6. a través de esta sera evaluada la cantidad de dinero que debe recibir el individuo también se tendrá en cuenta la suma de registros, bonificaciones y deducciones. En el área de
7. se hace un acercamiento a la empresa; Misión, Visión y objetivos allí se dan charlas, cursos, talleres este método se utiliza para instruir y entrenar al personal, su desempeño sera evaluado en
8. En donde se revisara los documentos solicitados como : Copian de cc, certificados de EPS, Pensiones, antecedentes, examenes medicos, fotos historia pensional. etc. firma de contracto luego de este proceso pasara a la:
9. atrae a individuios por medio de hojas de vidas a procesos, aspectos y solicitud de personas y las lleva a una
