MODELOS DE LIDERAZGO

1. PARTICIPACION

1.1. Toma en cuenta el grado de participación que el líder permite a sus seguidores en la toma de decisiones

1.2. Autocrático. Democrático. Consultativo.

1.3. Modelo normativo de decisión de Vroom y Yetton.

2. Relacion y Conexion con los miembros del equipo

3. DIFERENCIAS. DEPENDE DE LA SITUACION. PARTICIPACION EN LA TOMA DE DESICIONES

4. RELACION DIRECTA Y PARTICIPACION

5. CONTINGENCIA

5.1. NO EXISTE UNA UNICA MANERA DE SER LIDER.

5.2. ADAPTACION.

5.3. Interacción de las características del líder y de la situación.

6. INTERCAMBIO

6.1. Relaciones de cercanía y confianza generas con los miembros de un grupo.

6.2. IN GROUP, OUT GROUP

6.3. El líder puede y debe ser empático y no dejarse llevar por sus percepciones, emociones o juicios

7. CMP

7.1. Conexion en mayor o menor medida, hacia las tareas y/o hacia las relaciones del líder con sus seguidores.

7.2. Posición de poder

7.3. Situación es favorable o no según si las relaciones del líder con sus seguidores.

8. CAMINO-META

8.1. El liderazgo tiene relación directa con el grado de satisfacción del seguidor y por lo tanto también en el desempeño.

8.2. Directivo,De apoyo, Participativo, Orientado al logro.

8.3. Se involucra en el proceso del seguidor

9. PARTICIPATIVO

10. INTERACCION SEGUN CARACTERISTICAS

11. DIFERENCIA. SEGUN CARACTERISTICA, RELACION DIRECTA

12. DIFERENCIAS. RELACION Y CONEXION. SEGUN CARACTERISTICAS

13. SITUACIONAL

13.1. El tipo de liderazgo se tendrá que elegir según sean las características de cada seguidor.

13.2. Participativo, delegativo, directivo o persuasivo.

13.3. Depende el nivel de madurez