Características biográficas
da Lupita Hernandez
1. Niveles de diversidad
1.1. Nivel superficial de la diversidad
1.1.1. Raza
1.1.2. Género
1.1.3. Origen étnico
1.1.4. Religión
1.1.5. Estatus de discapacidad
1.2. Nivel profundo de la diversidad
1.2.1. Personalidad
1.2.2. Valores
2. Discriminación
2.1. Justa
2.1.1. Señalar al candidato mejor capacitado para su contratación
2.1.2. Destacar a otro para tomar decisiones de ascenso
2.2. Injusta
2.2.1. Prácticas o políticas discriminatorias
2.2.2. Acoso sexual
2.2.3. Intimidación
2.2.4. Burlas e Insultos
2.2.5. Exclusión
2.2.6. Descortesía
3. Discapacidad
3.1. Hacer inferencias acerca de la relación entre la discapacidad y los resultados laborales.
4. Orientación sexual e identidad de género
4.1. Estableciendo políticas para regular el trato de la organización hacia los empleados que cambian de género.
5. Estrategias para administrar la diversidad
5.1. Consciencia y sensibilidad en los trabajadores ante las diferencias de otros individuos.
6. Género
6.1. No existen diferencias consistentes entre hombres y mujeres en cuanto a:
6.1.1. Habilidad para solucionar problemas
6.1.2. Aptitudes analíticas
6.1.3. Gusto por competir
6.1.4. Motivación
6.1.5. Sociabilidad
6.1.6. Capacidad para el aprendizaje
7. Raza y origen étnico
7.1. Conjunto adicional de rasgos culturales que a menudo se traslapan con la raza.
7.1.1. Favorecer a colegas de su propia raza
7.1.2. Diferencias raciales significativas en las actitudes hacia la acción afirmativa
7.1.3. Juzga de forma más negativa