1. Código de Ética bien estructurado deberá contar con:
1.1. 1. Mensaje de presentación: Normalmente el director de las organizaciones lo escriben.
1.2. 2. Objetivo del Código: combatir la corrupción, guiar el comportamiento de todos los colaborares, entre otros.
1.3. 3. Misión, Visión y valores establecidos por la organización.
1.4. 4. Cultura institucional: actuaciones correctas e incorrectas basadas en los principios éticos de conflicto de interés, cuidado de los recursos, protección de la información, medio ambiente, salud y seguridad ocupacional, relaciones con proveedores, relaciones entre el personal, igualdad, entre otros.
1.5. 5. Política de puertas abiertas con los medios a través de los cuales reportar cualquier falta. Aunado a una política de no represalias y del buen uso de dichos medios.
1.6. 6. Responsabilidad personal: va de la mano con políticas de no complicidad.
1.7. 7. Conformidad: Todos los miembros de una organización de conocer el Código de Ética, respetarlo y fomentar su respeto, por lo que deberán dejar constancia de que le conocen.
2. Los códigos éticos se caracterizan, de forma explícita o implícita, por dos elementos: una serie de principios éticos y unas declaraciones sobre la práctica que normalmente están escritas en forma de normas de obligado cumplimiento. Por lo tanto, los códigos éticos, son medios para traducir las creencias acerca del comportamiento adecuado en declaraciones que especifican cómo los profesionales pueden actuar apropiadamente. Estos principios se derivan de posiciones morales generales incluyendo los valores.
3. En este manuscrito, he presentado el Meta código de ética de la EFPA, contextualizado dentro de una discusión sobre la naturaleza de la psicología y el alcance de la práctica psicológica. El Meta código fue diseñado para su aplicación en las asociaciones de psicólogos y está escrito como tal.
4. REFERENCIAS
4.1. León, Ingrid Marcela (2017).Documento orientador Unidad 2. http://aulavirtual.iberoamericana.edu.co/recursosel/documentos_para-descarga/Documento%20orientador%20-Unidad%202-%C3%A9tica.pdf
4.2. Código de ética de la APA http://www.apa.org/ethics/code/index.aspx
4.3. Red de Bioética de la Universidad Nacional de Colombia http://www.unal.edu.co/bioetica/
4.4. Instituto de Bioética de la Universidad Javeriana http://www.javeriana.edu.co/bioetica/
4.5. Colegio Colombiano de Psicólogos. www.colpsic.org.co
4.6. Lindsay, Geoff ÉTICA PROFESIONAL Y PSICOLOGÍA Papeles del Psicólogo, vol. 30, núm. 3, septiembre-diciembre, 2009, pp. 184-194 Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos Madrid, España
4.7. Kan, Rinnov. 2018. Entendiendo el Código de Ética. Ethics Global.
5. El psicólogo en el ejercicio de su profesión actúa dentro de una sociedad que posee normas éticas explícitas e implícitas, hacia las cuales muestra respeto y aprecio, y reconoce que cualquier violación de la moral y normas existentes en la comunidad puede involucrar a sus consultantes, colegas, estudiantes y/o al público en general.
6. La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:
6.1. Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
6.2. Mejora la imagen exterior de si misma.
6.3. Facilita el comercio internacional
6.4. Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica
6.5. Supone un componente esencial del concepto de calidad total
6.6. Atrae a mejor capital humano
6.7. Agrega valor a la comunidad donde opera
7. La gestión e implementación de un Código de Conducta genera beneficios, no solo en la organización, sino con proveedores, empleados u otros grupos. Un beneficio de contar con esta guía, es la generación de confianza entre los diferentes miembros de las organizaciones, porque genera credibilidad y confianza en todos los niveles, lo cual se refleja tanto al interior como al exterior.
