Desiderio e Riconoscimento nella formazione che cambia

1. cosa le aziende si aspettano dai giovani formatori

1.1. Aspettative

1.1.1. diversificazione

1.1.2. scollamento dalla realtà

1.2. Ostacoli

1.3. amministrazioni "sfruttano" i giovani

1.3.1. in senso buono esaltando competenze

1.4. tentativo catturare risorse valide

1.5. aspettative di crescita

1.5.1. gioco al ribasso

1.6. nuovi strumenti possono rendere visibili desideri

2. aspettative di crescita

2.1. gioco al ribasso

3. valore aggiunto della persona

3.1. se ci si crede ce la si fa'

3.2. giovani non riescono a rendersi conto di quel che le aziende vogliono

3.2.1. quanto conta intraprendenza?

4. società di consulenza

4.1. frammentarietà dell'offerta

4.1.1. innovatività

4.1.2. capacità presidio esigenze cliente

4.2. imprese 2.0 sono aziende piccole

5. desiderio

5.1. capacità di risolvere l'esigenza

5.2. dare cose nuove a chi non sa nenache di cosa si ha bisogno

5.3. cambiamento continuo degli obiettivi

5.4. difficoltà di costruire dall'indignazione e dalla lamentela

6. conoscenze dei giovani

6.1. le aziende non sanno fare le domande giuste

6.2. esigenza di connessione verso il mondo esteso

7. selezione come momento di incontro tra desiderio e riconoscimento

7.1. perchè aspettative vengono tradite?