Curso de Capacitación.

1. ¿Por que?

1.1. A visualizar la medida y el desarrollo del programa

1.2. Permite prever las herramientas del programa

1.3. Determina las diferentes etapas sistemáticamente.

1.4. Incorpora contenido sin suturarlo

2. Curso con éxito

2.1. Establecer numero exacto de participantes

2.2. Caracteristicas de los trabajadores

2.3. Descripción de actividades

2.4. Metodología didáctica

2.5. Escoger los recursos didácticos

3. Elementos de un programa

3.1. Redacción de objetivos

3.2. Contenido estructurado

3.3. Actividades de introducción

3.4. Selección de recursos

3.5. Evaluación

3.6. Bibliografia

4. Estructuración de contenidos

4.1. Existen dos aspectos importantes para la estructuración de contenidos: La selección y la organización

5. Objetivo

5.1. sistematizar y planificar actividades, para la capacitacion de los trabajadores, para optimimizar las necesidades de requerimiento de la empresa.

6. Funciones

6.1. Orientar las actividades de capacitación al señalar los objetivos, actividades técnicas y recursos que se aplicaran.

6.2. Tener un análisis de manera organizada.

6.3. Tener una visión y plan de cesiones

6.4. Vindicar las bases para la evaluación del programa

7. Áreas del dominio del dominio del aprendizaje

7.1. Cognoscitiva

7.1.1. Atividades que se refieren a la memoria

7.2. Afectiva

7.2.1. Son las que modifican los sentimientos y los valores

7.3. Psicomotriz

7.3.1. Actividades fisicas que realiza un individuo