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Gestionando el desempeño Perspectiva práctica
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Gestionando el desempeño Perspectiva práctica
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Fernando Boyco
1. Facetas Individuales Importantes, asociadas al Desempeño Personal
1.1. Desempeño de la tarea/rol específicos
1.2. Desempeño extra-rol (conducta cívica organizacional) CCO
1.3. Disposición para adaptarse al cambio
1.4. Innovación/Creatividad
1.5. Conducta Ética
2. Facetas organizacionales de la Gestión del desempeño de los empleados
3. Métodos Comunes de Gestión del Desempeño a nivel Organizacional
3.1. Evaluación del desempeño
3.2. Recompensas (salario/beneficios) y Reconocimiento
3.3. Entrenamiento
3.4. Acceso a recursos
3.5. Establecimiento de metas
3.6. Participación y Empoderamiento
3.7. Coaching y Retroalimentación
4. Enfoques novedosos
4.1. Mentoring
4.2. Conductas Organizacionales Positivas
4.3. Diseños innovadores de puestos (flexibilidad y acuerdos de trabajo idiosincráticos del trabajo)
5. Otras consideraciones
5.1. Facilidades físicas
5.2. Consideraciones culturales
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