1. al igual que la psicología la apreciaron de la entrevista como tal es un fenómeno actual. este método surgió a raíz de combinación de saberes de barias disciplinas: la medicina, la pedagogía, la filosofía, el periodismo y la psicología.
2. existen 3 etapas para llevar acabo una entrevista (inicio, desarrollo y cierre).
3. sima cierre: se realiza un apretón de manos y una frase amable y una clara explicación clara de la finalidad perseguida.
4. inicio: el objetivo principal es lograr que el entrevistado se sienta cómodo en presencia del entrevistador, así como dispuesto a hablar.
5. desarrollo: Acevedo y colín coinciden que en ella se recaba la mayor parte de la información, y se profundiza en los aspectos identificados en la fase anterior, se intercambia información, se analiza la información y se confronta, se clarifican los problemas, se toman algunas decisiones sobre posibles soluciones.
6. tipos de entrevistas: entrevista de investigación, entrevista pedagógica, entrevista de orientación vocacional, ente vista clínica y entrevista laboral.
7. pedagógica: determina la interferencia del proceso de enseñanza y aprendizaje.
8. clínica:consiste en conocer la personalidad de una persona, sus frustraciones, dinámicas de personalidad y movimientos.
9. la entrevista es uno de los medios mas comunes utilizados por las disciplinas humanas y de la salud para obtener información.
10. aragón dice que que el rapport se facilita con las actitudes del entrevistador, entre ellas menciona el contacto visual apropiado y una postura relajada, natural y centrada e el entrevistado.
11. cierre: de acuerdo con acevedo esta fase es tan importante casi como la de inicio. Su objetivo fundamental consiste en consolidar los logros alcanzados durante las etapas de cima y cierre.
12. investigación: recopila información eficaz para realizar una pregunta.
13. orientación vocacional: asesoría a un sujeto en la selección de un empleo, escuela o carrera conforme a su personalidad,
14. laboral: aplica para conocer las características de un sujeto a candidato de un puesto y así elegir el más apto.
