1. Obligaciones
1.1. Empleadores
1.1.1. Mantener las condiciones ambientales en el centro de trabajo.
1.1.2. Proporcionar los datos de seguridad del equipo y material de trabajo. A fin de protegerlos contra riesgos potenciales.
1.1.3. Elaborar Plan de prevencion y Gestion de Riesgos Profesionales.
1.1.4. Permitir la inspeccion y la vigilancia de los funcionarios de la Caja de Seguro Social.
1.1.5. Proporcionar los equipos de proteccion personal y desarrollar medidas preventivas y Seguridad del Trabajo de acuerdo a la naturaleza.
1.1.6. Conceder permiso a los trabajadores para capacitaciones en materia de prevencion de riesgos y atencion de emergencias.
1.2. Trabajadores
1.2.1. Cumplir con la Ley y este reglamento
1.2.2. Cumplir con las medidas preventivas de seguridad e hijiene que se establecen.
1.2.3. Ser responsables por la limpieza y uso adecuado de los equipos, herramientas y utiles de trabajo suministrados.
1.2.4. Conducirse en el centro de trabajo con los ciodados necesarios para evitar al máximo cualquier riesgo de trabajo.
2. Derechos
2.1. Ttrabajadores
2.1.1. Solicitar al empleador o caja de Seguro social, que se realice las inspecciones sobre riesgos potenciales en el trabajo.
2.1.2. Apartarse de cualquier peligro derivado de los procesos del trabajo.
2.1.3. formaciones en caso de ser necesario.
2.2. Empleadores
2.2.1. Solicitar a las autoridades competentes inspecciones en el centro de trabajo.
2.2.2. Recibir informacion y capacitacion por la Caja de Seguro Social.
2.2.3. Exigir a todos los trabajadores, el cumplimiento de la normas sobre seguridad e higiene.
3. Capítulo III
3.1. Condiciones Generales de los Centros de trabajo
3.1.1. Este capítulo abarca los factores de riesgos en niveles permitibles como ruidos y vibraciones , radiaciones ionizantes y no ionizantes, agentes biólogicos entre otros.
3.1.2. Todos los centros de trabajo deberan contar con el mantenimiento adecuado en cuanto limpieza, dotarlos de agua, mantenerles un lugar para cambio de ropa, y las diferentes condiciones de acuerdo a los requeriminetos de la empresa.
3.1.3. Medidas de seguridaad en cuanto a los agentes químicos.
4. Capítulo V
4.1. Comités de Salud, Seguridad e Higiene en el Trabajo
4.1.1. En este capítulo se aborda que las emprersas deben constituir un comité de empresa, y si tienen reglamento interno o convencion colectiva aprobada por el Ministerio de Trabajo éstas función serán asumida por el Comité de Empresa.
4.1.2. La Caja de Seguro Social, asesorará en lo referente a los Comité de Empresas a través de la subdireccion nacional se Salud y Seguridad Ocupacional.
4.1.2.1. Con el objeto de
4.1.2.1.1. fortalecer la promoción de la seguridad y salud en los centros de trabajo.
4.1.2.2. Fomentando
4.1.2.2.1. Una cultura de autocuidado y de prevención de Riesgos Profesionales
5. Fundamento legal de la C.S.S.
5.1. TRATA SOBRE
5.1.1. Reglamento General de Prevención de los Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene en el Trabajo
5.2. en concordancia
5.2.1. Decreto de Gabinete N°.68 del 31 de marzo de 1970.
5.2.1.1. sobre
5.2.1.1.1. Riesgos Profesionales
5.2.1.2. Código de Trabajo
5.2.1.3. Ley 51 de 27 de diciembre de 2005.
6. Objetivos
6.1. Mejoramiento de las condicones de trabajo, y medio ambiente de trabajo en todo el territorio nacional.
6.1.1. para
6.1.1.1. La prevencion de accidentes y enfermedades profesionales.
6.1.1.1.1. Promoviendo
7. Capitulo IV
7.1. Los sistemas de Salud, Seguridad e Higiene en el Trabajo.
7.1.1. Este capitulo hace mension en cuanto a las obligaciones de los empleadores y los trabajadores sobre capacitaciones y que toda empresa debe contar con usn sistema de Salud y Seguridad e Higiene en el Trabajo.
7.1.2. La modalidad organizativa en cuanto a los trabajadores, si son menos de 20 le corresponde al empleador velar por la seguridad y salud de los trabajadores.
7.1.3. Con 21 a 99 lo asumirá el propio empleador con designaciones de trabajadores con capacitacion esn Salud y Seguridad Ocupacional.
8. Capítulo
8.1. Sanciones
8.1.1. En este capítulo se aborda sobre las sanciones que se establecen para las empresas que incumplan y estas faltas se clasifican en levisimas, leves y graves y en muchos casos hasta la paralización de los trabajos, cuando se concidere que hay un riesgo inminente para la salud y la vida.
8.1.2. La gravedad de una falta se determina por:
8.1.2.1. Grado de Riesgo en la empresa o centro de trabajo.
8.1.2.2. Carácter permanente o transitorio de los peligros unherentes a dicha actividad.
8.1.2.3. Gravedad de los daños producidos o que puedan producirse por la aucencia de medidas preventivas.
8.1.2.4. Números de empleados posiblemente afectados.
8.1.2.5. Medidas de protección individiual o colectivas.
8.1.2.6. Reincidencia; entre otras.