resolución 652 del 2012 comité de convivencia

1. responsabilidades del empleador

1.1. responsabilidad de la ARP.

1.2. promover un mejor ambiente de convivencia laboral.

2. funciones

2.1. recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presenten. promover espacios de diálogos para llegar a una solución efectivas de las controversias, formular planes de mejora, realizar seguimientos a las recomendaciones dados y comunicar a la alta dirección aquellos casos que no se logre llevar a un acuerdo o no cumplan las recomendaciones.

3. odjetivo

3.1. es definir la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas, establecer las responsabilidades que les asiste a los empleados públicos y privados y a las administradoras de riesgos laboral frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral

4. comité de convivencia

4.1. es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los empleados públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan afectar a la salud.

4.1.1. conformados por

4.1.1.1. 2 representantes del empleador

4.1.1.2. 2 trabajador con sus respectivos suplentes

5. se aplica

5.1. empleadores públicos y privados y a los trabajadores dependientes.

5.2. la A.R.L (administrador de riesgos laborales)