Análisis de cargos

1. Planeación Recursos Humanos

1.1. Proceso de anticipar

1.2. Definición de competencias

1.3. Requisitos para el cargo

2. Reclutamiento

2.1. Identificar y convocar candidatos

2.2. Atracción

2.3. Publicación vacante

3. Remuneración

3.1. Compensación económica

3.2. Contra prestación

3.3. Actividad realizada

4. Evaluación de Desempeño

4.1. Instrumento

4.2. Cumplimiento de objetivos

4.3. Toma decisiones

5. Capacitación y Desarrollo

5.1. Adquisición de habilidades

5.2. Conocimiento

5.3. Estrategia Organizacional

6. Selección

6.1. Elección de candidatos

6.2. Análisis candidatos

6.2.1. Aceptación-Adecuado

6.2.2. Aceptación - Inadecuado

6.2.3. Rechazo- Adecuado

6.2.4. Rechazo inadecuado

6.2.5. Competencias comportamentales

6.2.6. Investigación

6.2.7. Rechazo inadecuado

6.3. Baterias

6.4. Candidato idoneo

6.4.1. Cargo

6.4.1.1. Funciones

6.4.1.1.1. Tarea

6.4.1.1.2. Atribucciones

6.4.1.2. Responsabilidades

6.4.1.3. Rol

6.5. Descripción de Cargos

6.5.1. Asignación de tareas

6.5.2. Aspectos Intrínsecos

6.5.3. Responsabilidades