Qué es management y el clima organizacional

1. Conceptos destacados en un buen clima laboral

1.1. Cultura empresarial.

1.2. Compromiso en cada actividad desarrollada.

1.3. Satisfacción laboral.

2. Estrategia de modelo para el desarrollo de un clima laboral

2.1. Implementar estrategias para que los empleados se sientan escuchados

2.2. Potencia la formación.

2.3. Fomenta la competición sana.

2.4. Reconocimientos.

3. Verificación y análisis del clima laboral, lo bueno y lo por mejorar.

3.1. Estudio del clima laboral mediante sondeo

3.2. Estudio del clima laboral mediante técnicas cualitativas de análisis del discurso

3.3. De la planeación a la acción.

4. Clima Laboral Y Dirección Estratégica De La Empresa En La Sociedad Del Conocimiento

4.1. Dirección estratégica en la sociedad del conocimiento

4.2. Concepto de estrategia empresarial

4.3. El clima laboral en la gestión estratégica de la empresa

4.4. El capital intelectual como fuentes de ventajas competitivas y resultados empresariales

5. Desarrollo de los conceptos de trabajo, trabajador y empresa.

5.1. Corriente sociológica

5.2. Perspectivas contigente y sistémica

5.3. Perspectiva estratégica

5.4. Corriente tradicional

5.5. Corriente humanística

5.6. Modificaciones importantes en función del devenir, económico, político y cultural.

6. Clima laboral

6.1. Definición de clima

6.2. Dimensión

6.3. Cambio y mejora

7. Liderazgo, eje principal de una gestión adecuada en el clima laboral.

7.1. La medición de competencias y la implantación de planes de mejora

7.2. Las competencias del liderazgo y la toma de empoderamiento.

7.3. El liderazgo y los estilos de dirección en la empresa

8. Presentado por Maria Victoria Rodriguez ID 100069702 Profesor Sandro Villamil

9. Bibliografia : Blasco Pérez, María Jesús,2015, Nuevas finanzas para nuevos negocios. Bordas Martínez, María Jesús, 2016, Gestión estratégica del clima labora