Principios y garantías de los derechos laborales en Colombia

1. En este caso Federico deberá realizar una acción de tutela ya que ha sido despedido sin justa causa para la protección de sus derechos fundamentales.

2. Acción de tutela: Es un mecanismo de rango constitucional, establecido para solicitar la protección inmediata de derechos fundamentales.

3. Obligatoriedad: Es una obligación social que debe existir entre los miembros de una sociedad para aportar su fuerza laboral, con el fin de contribuir al desarrollo socio-económico

4. Protección del trabajo: Garantía que ofrece el Estado con el fin de la organización institucional debe "prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos”.

5. Igualdad en el trabajo: todos las trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías; sin existir preferencias o beneficios de unos frente a otros.

6. Libertad de trabajo: Es el derecho de emplear una actividad personal en la forma que más agrade o que escojan a su libre decisión.

7. Primacía de la realidad:ante cualquier situación laboral que se presente y se produzca una discordia entre lo sucedido, se prefiere los datos que ofrece la realidad.

8. Para entrar mas en contexto frente a la situación de Federico la solución que se ve pertinente es una acción de tutela en materia laboral

9. Constitución de Colombia Articulo. Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por quien actúe a su nombre.