PASOS PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST

1. Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

1.1. Se utiliza para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente

2. Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos.

2.1. Debe ser desarrollada por el empleador con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa.

3. Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo

3.1. Debe dar alcance a todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.

4. Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación de recursos

4.1. El cual contemplara información de entrada, como por ejemplo: • Evaluación inicial. • Identificación de Peligros, evaluación y valoración de riesgos. • Resultados de las auditorias internas. • Revisiones por la alta dirección. • Acciones preventivas y correctivas. • Entre otras

5. Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.

5.1. Debe definir los temas mínimos, especialmente cuando se traten temas asociados a las actividades críticas de la organización, teniendo en cuenta los resultados obtenidos de la aplicación de la metodología de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

5.1.1. La revisión por la alta dirección debe estar documentada y los resultados de la misma deben ser divulgados al COPASST o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST quienes deberán definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiese lugar.

6. Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

6.1. Con cobertura a todos los centros, turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

7. Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

7.1. El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS TODOS los accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores.

8. Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST.

8.1. La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para adquisiciones, con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios.

9. Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST.

9.1. Por medio de los indicadores se verifica el cumplimiento del SG-SST y de acuerdo con los resultados se establecen las acciones correctivas, preventivas o de mejora necesarias.

10. Paso 10. Acciones preventivas o correctivas.

10.1. El empleador debe definir e implementar acciones correctivas o preventivas, esto con el fin de gestionar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación del SG-SST.