1. Misión
1.1. Armonizar los objetivos empresariales e individuales para generar satisfacción y así obtener personas competitivas
2. ¿Por qué GTH?
2.1. Reconocimiento a las personas que trabajan en la organización
2.2. Se identifican sus competencias, destrezas y habilidades
3. Importancia
3.1. Generador de Calidad de Vida laboral
3.2. Identificador del Factor Humano como ventaja competitiva de la empresa
4. Proceso Educativo
4.1. Entrenamiento
4.1.1. HACER
4.2. Capacitación
4.2.1. SABER + HACER
4.3. Desarrollo de Personal
4.3.1. SABER + HACER + QUERER
4.4. Desarrollo Organizacional
4.4.1. SABER + HACER + QUERER + PROYECTAR
5. Concepto general
5.1. Conjunto de prácticas, técnicas y políticas que buscan la integración y dirección de los colaboradores en la organización
5.1.1. Finalidad
5.1.1.1. Conseguir sus objetivos
5.1.1.2. Desempeñen sus tareas eficaz y eficientemente
6. Funciones
6.1. Atraer
6.1.1. ¿Cómo atraer a personas con alto potencial?
6.2. Desarrollar
6.2.1. ¿Cómo potenciar sus capacidades y destrezas?
6.3. Retener
6.3.1. ¿Qué políticas utilizar para fidelizar a los colaboradores?
7. Sistema de Dirección Integral
7.1. Necesidades
7.1.1. Materiales
7.1.1.1. Conocer el EPP que se requiere para cada situación
7.1.2. Psicológicas
7.1.3. Sociales
7.1.3.1. Todo tiene que ser equitativo
7.2. Motivación
7.2.1. Intrínseca
7.2.1.1. Felicidad en el trabajo
7.2.2. Extrínseca
7.2.2.1. Se hace el trabajo si se recibe un beneficio
7.2.3. Trascendente
7.2.3.1. Se debe dar los recursos para trabajar de manera óptima
7.3. Vínculo
7.3.1. Interés
7.3.1.1. Brindar un servicio de calidad e interés por las personas
7.3.2. Adhesión
7.3.2.1. Sentirse parte de
7.3.3. Identificación
7.3.3.1. Sentirse orgulloso del lugar en el que se trabaja
7.4. Prácticas
7.4.1. Compensación
7.4.1.1. Pasar tiempo en la empresa pero también con la familia
7.4.2. Formación
7.4.2.1. Capacitaciones
7.4.3. Participación
7.4.3.1. Sentirse considerado
8. Persona ≠ Talento
8.1. Persona
8.1.1. No siempre es un talento y para serlo debe poseer algún diferencial competitivo
8.2. Talento
8.2.1. Es un tipo especial de persona con ciertos aspectos esenciales
8.2.1.1. Conocimiento
8.2.1.2. Habilidad
8.2.1.3. Juicio
8.2.1.4. Actitud