1. PODER: Es un elemento central del liderazgo, no es otra cosa que la capacidad para influir a otras personas.
1.1. PODER LEGITIMO: Tiene la autoridad para decir a los demás que hacer y los empleados están obligados a cumplir sus ordenes.
1.2. PODER DE RECOMPENSA: Este influye sobre otros porque controla estimulos valiosos.
1.3. PODER DE COERCIÓN: Este controla los castigos y los empleados cumplen para evitar ser castigados.
1.4. PODER REFERENTE: Este tiene caracteristicas personales que atraen a los demás, las personas cumplen por admiración.
1.5. PODER DE PERICIA: Cuenta con cierta esperiencia o conocimiento, las personas cumplen para aprender de ella.
2. LÍDER: El enfoque en las caracteristicas es la más antigua perspectiva de liderazgo; se concentra en líderes individuales y busca determinar las caracteristicas personales que comparten los grandes líderes.
2.1. "Aunque no hay rasgos que garanticen un liderazgo exitoso, ciertas caracteristicas son potencialmente útiles". Bateman (2009).
3. MOTIVACIÓN: Querer dirigir. Te ayuda a ser extrovertido. Una alta necesidad de poder, induce a las personas a intentar influir en otros y mantiene el interés y la satisfaciión en el proceso de liderazgo. Inspirar mayor confianza, respeto y compromiso con su visión.
3.1. "Un gran poder conlleva una gran responsabilidad".
4. Conductas clave:
4.1. 1. Desafiar el proceso.
4.2. 2. Inspirar una visión compartida.
4.3. 3. Permiten actuar a otros.
4.4. 4. Ponen el ejemplo.
4.5. 5. Alientan.
5. Según Pass (1990), el liderazgo es un proceso de influencia entre líder y seguidores, con el fin de conseguir las metas de un grupo, organización o sociedad. Es el conjunto de habilidades o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas.
6. TIPOS DE LÍDER.
6.1. 1. El líder autocrático que toma las decisiones y luego las anuncia al grupo.
6.2. 2. El líder democrático que busca información, opiniones y referencias con sus subordinados.
