RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS da Katherine Quesada

1. ADMISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RH

2. FORMULA Y EJECUTA LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RH QUE PRODUZCAN LAS HABILIDADES Y LOS COMPORTAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES

3. SELECCIÓN

4. ES EL PROCESO PARA ELEGIR LOS CANDIDATOS RECLUTADOS

5. BASES DE SELECCIÓN DE PERSONAL

6. SOLICITUD DE PERSONAL ENTREVISTA DE INCIDENTES CRITICOS PUEBAS DE PERSONALIDAD, PRUEBAS TECNICAS ASSESMENT CENTER

7. ENTREVISTA ES LA HERRAMIENTA POR SELECCION DE PERSONAL

8. ENTREVISTA TRADICIONAL, ENTREVISTA POR COMPETENCIA, BASADA EN EL DESEMPEÑO, RECLUTAMIENTO POR FORTALEZA

9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

10. SIRVE PARA DAR SEGUIMIENTO A LA INTEGRACIÓN, EVIDENCIAR LA CALIDAD DE LA SUPERVISIÓN, IDENTIFICA LA S HABILIDADES Y MEJORTA DESICIONES

11. LA EVOLUCIÓN DEL RENDIMIENTO NO SE APLICA PARA IDENTIFICAR DEBILIDADES DE UN COLABORADOR

12. MERTODOS FORMALES ESCALAS GRAFICAS ELECCION FORZADA IVESTIGACION DE CAMPO INCIDENTES CRITICOS MIXTOS

13. CONJUNTO DE DESICIONES SOBRE LAS RELACIONES DE EMPLEO QUE INFLUYEN EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS Y LAS ORGANIZACIONES

14. GESTION DE TALENTO HUMANO

15. ES IMPORTANTE PARA PLANEAR LAS NECESIDADES LABORALES, REALIZAR ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, SELECCIONA LOS CANDIDATOS PARA PUESTOS

16. RECLUTAMIENTO

17. ES EL CONJUNTO DE POLÍTICAS Y ACCIONES DESTINADAS ATRAER Y AÑADIR TALENTOS A LA ORGANIZACIÓN

18. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO

19. ANÁLISIS DE PUESTO ESTABLECE RESPONSABILIDADES Y HABILIDADES QUE REQUIERE UN PUESTO

20. PROGRAMA DE INTEGRACIÓN

21. PROGRAMA FORMAL E INTENSIVO

22. CONJUNTOS ORGANIZACIONALES, RELACIONES, BENEFICIOS OFRECIDOS, DEBERES

23. CAPACITACIÓN

24. ENSEÑA A UNA PERSONA A USAR UN NUEVO SISTEMA

25. DESARROLLO ORGANIZACIONAL ES UN ESFUERZO PARA REALIZAR UN CAMBIO PLANEADO DESDE OBJ ESTRATÉGICOS

26. HERRAMIENTAS PLANOS DE SUCESION ASSEMENT UNIVERSIDADES COOPERATIVAS APRENDIZAJE VIRTUAL, PROYECTOS, PLAN DE INTEGRACIÓN MENTORING COACHING

27. RENUMERACIÓN

28. LA RECOMPENZA QUE SE RECIBE AL REALIZAR LAS TAREAS EN FUNCION AL PUESTO

29. METODO DE JERARQUIZACIÓN

30. METODO DE ESCALAS Y CSATEGORIAS PREDETERMINADAS

31. CURVAS SALARIALES