Principios de la Administracion Henry Fayol

1. Espíritu de Cuerpo

1.1. Promueve el trabajo en equipo, la colaboración, la participación y la unidad entre los empleados.

2. Iniciativa

2.1. Los trabajadores deben gozar de flexibilidad para realizar los procedimientos propios de su puesto.

3. Centralización

3.1. Para el correcto funcionamiento, se debe mantener en todo momento un buen equilibrio en cuanto a autoridad en todos los niveles jerárquicos.

4. Equidad

4.1. Los empleados deben ser tratados con amabilidad y por igual.

5. Orden

5.1. Cada empleado debe ocupar el puesto más adecuado a sus capaciades.

6. Jerarquía

6.1. Debe establecerse una línea clara a lo largo de toda la jerarquía de la organización, desde los más altos mandos a los más bajos.

7. Remuneración

8. Subordinación del Interés Individual al General

8.1. El enfoque está dirigido a los objetivos de la empresa y no a los intereses particulares.

9. Unidad de Dirección

9.1. Todas las actividades de los empleados se dirigen a un mismo objetivo, y por lo tanto, deben estar detalladas en un plan de acción.

10. Unidad de Mando

10.1. Se refiere a la necesidad de que un empleado reciba órdenes de un solo mando y rinda cuentas de las actividades a esta misma persona, así evitar conflictos o malos entendidos.

11. Disciplina

11.1. La buena conducta y las relaciones respetuosas eran la base sobre la que se sustentaba la relacion entre empleados, los mandos y dirección.

12. Autoridad y Responsabilidad

12.1. Para que cualquier empresa funcione debe considerarse que el equipo de dirección tiene para dar órdenes a sus empleados.

13. División del Trabajo

13.1. Todos los empleados de la empresa tienen distintas habilidades y pueden considerarse desde especialistas hasta generalistas.

14. Estabilidad

14.1. La elevada rotación de personal puede perjudicar sensiblemente el correcto funcionamiento de la empresa.