SISTEMA DE GESTIÓN SST (Decreto 1072/2015 Cap 6)

1. Política De SST

1.1. El empleador o contratante debe establecer políticas de SST que hagan parte de las políticas de la empresa, independiente de su forma de vinculación, esta debe ser comunicada según la normativas vigente.

2. Requisitos Política SST

2.1. Compromisos para la gestión de riesgo

2.2. Especifica y apropiada para los peligros de la empresa

2.3. Concisa,clara, fechada y firmada por el representante legal de la empresa

2.4. Difundir a todos los niveles de la organización incluyendo los trabajadores

2.5. Revisarse una vez al año, actualizarla acorde en temas de SST y la empresa

3. Objetivos De La Política De SST

3.1. Identificar, evaluar, valorar y controlar riesgos

3.2. Proteger la SST de los trabajadores con la mejora continua del SG-SST

3.3. Cumplir con la normatividad nacional vigente

4. Obligaciones De Los Empleadores

4.1. Protección de SST de los trabajadores,adquisiciones, contratación, definir, firmar, y divulgar políticas de seguridad; asignar y comunicar responsabilidades, rendición de cuentas a la empresa, definir recursos, cumplir requisitos normativos aplicables (art. 14 ley 1562 /2015), gestionar peligros y riesgos.plan de trabajo anual en SST, prevenir y promocionar riesgos laborales, garantizar la participación de los trabajadores y mantenerlos informados en los aspectos de SST, garantizar personal responsable encargado de la SST en las empresas, planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, integración, capacitaciones, mantener disponible y actualizada la documentación relacionada con el SG-SST.

4.2. Conservar documentos por un periodo mínimo de 20 años: perfiles epidemiologicos, exámenes de ingreso, periódicos y egreso, paraclinicos, monitoreo biológico, audionetrias, espirometrias, radiografías de tórax, en general lo relacionado con monitoreo de efectos en la salud por exposición laboral, registros de capacitaciones formación y entrenamiento, suministro de EPP.

5. Obligaciones De La ARL

5.1. Capacitar COPASST o Vigía en SST

5.2. Asesoría y asistencia técnica a las empresas y trabajadores afiliados.

6. Responsabilidades De Los Trabajadores

6.1. Procurara cuidado integral de su salud, información clara, veraz y completa de sus estado de salud, cumplir con la normatividad general, informal acerca de peligros y riesgos en su sitio de trabajo, participar en capacitaciones de SST definidos.

7. OBJETIVOS

7.1. Claros, medibles, cuantificables

7.2. Coherentes con el plan de trabajo anual

7.3. Compatibles con la normatividad legal vigente

7.4. Documentarlos y comunicarlos

7.5. Revisarlos y evaluarlos 1 vez al año

8. Evaluación inicial del SG-SST

8.1. Permitirá mantener vigentes las prioridades en SST, de acuerdo con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo y el ambiente que lo rodea, esto en base a la normatividad legal vigente.

8.1.1. Verificación de la identificación, evaluación y valoración de riesgos

8.1.2. Identificación de amenazas / Vulnerabilidad

8.1.3. Evaluación de medidas implementadas, seguimiento

9. Identificación de Peligros, evaluación y Valoración De Riesgos

9.1. Aplicar una metodología sistemática con todo el alcance, la cual permita identificar y evaluar riesgos de SST, con el fin de priorizarlos y establecer el adecuado control.

10. Planificación Del SG-SST

10.1. Cumplimiento de la legislación de acuerdo al sistema de Riesgos Laborales

10.2. Mejoramiento continuo

10.3. Definir prioridades en pro de objetivos

10.4. Plan de trabajo anual

10.5. Indicadores

10.6. Recursos financieros

11. INDICADORES que evalúan la estructura del SG-SST

11.1. Política de SST y comunicarla

11.2. Objetivos y metas SST

11.3. Plan de trabajo anual y cronograma

11.4. Asignación de responsabilidades a todos los niveles de la organización

11.5. Recursos humanos, físicos y financieros

11.6. Métodos para la identificación,evaluación y valoración de riesgos

11.7. Conformación del comite paritario o vigía de seguridad

11.8. Documentación

11.9. Procedimientos para efectuar diagnosticos

11.10. Plan de prevención y atención de Emergencias

11.11. Plan de capacitación

12. INDICADORES que evalúan el proceso del SG-SST

12.1. Evaluación inicial

12.2. Ejecución del plan de trabajo anual

12.3. Ejecución plan de capacitación

12.4. Intervención de peligros y riesgos identificados

12.5. Evaluación de la condiciones de salud de los trabajadores

12.6. Acciones preventivas, correctivas y de mejora

12.7. Ejecución del cronograma

12.8. Desarrollo de las sistemas de vigilancia epidemiológica

12.9. Reporte de incidentes, accidentes y enfermedad laboral

12.10. Registro estadístico de los anteriores

12.11. Ejecución del plan de prevención y atención de emergencias

12.12. Conservación de documentos

13. INDICADORES que evalúan el resultado del SG-SST

13.1. CUMPLIMIENTO:

13.2. Requisitos normativos aplicables

13.3. Objetivos

13.4. Plan de trabajo anual

13.5. Sistemas de vigilancia epidemiológica

13.6. EVALUACIÓN:

13.7. No conformidades

13.8. Acciones preventivas, correctivas y de mejora

13.9. Resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores

13.10. Cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados

13.11. ANÁLISIS

13.12. Resultados de las medidas de control de peligros

13.13. Registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo por enfermedad laboral

14. Alcance de la AUDITORIA de cumplimiento del SG-SST

14.1. Política de seguridad

14.2. Resultado de los indicadores

14.3. Participación de los trabajadores

14.4. Rendir cuentas

14.5. Mecanismos de comunicación SG-SST

14.6. Planificación, desarrollo y aplicación SG-SST

14.7. Gestión del cambio

14.8. SST en nuevas adquisiciones

14.9. Aplicación SG-SST proveedores y contratistas

14.10. Supervisión y medición de resultados

14.11. Mejoramiento SST en proceso de investigación de incidentes, AT, EL

14.12. Auditorias

14.13. Evaluación de la lata gerencia