Vitaliteit
da Amber Dommerholt
1. Ontwikkelinstrumenten: scholing en promotie, horizontale verbreding, taakverrijking
1.1. Scholingsplicht werkgever conform art. 611 a (noodzakelijk voor functie)
1.2. Bijhouden van vakkennis
1.3. POP
1.4. Uitdaging
2. HR-beleid
2.1. Vitaliteitsbeleid
2.1.1. Werkplezier
2.1.2. Gezondheid
2.1.2.1. Bedrijfsfitness
2.1.2.2. Gezond eten bevorderen (werkfruit)
2.1.2.3. Met de fiets naar het werk
2.1.2.4. Sportevenement
2.1.3. Productiviteit
2.2. CAO
2.3. Personeelsreglement
3. HR-instrumenten
3.1. Behoudinstrumenten: flexibele werktijden
3.2. Ontzie-instrumenten: taakverlichting, demotie
4. Ontwikkeling: vergrijzing en ontgroening arbeidsmarkt
4.1. Pensioenleeftijd is verhoogd
4.2. Langer doorwerken
5. Wet- en regelgeving
5.1. Wet Verbetering Poortwachter
6. Maatwerk
6.1. Individuele verschillen
7. V-model
7.1. Verkennen
7.2. Voorlichten
7.3. Vitaliseren
7.3.1. Ontwikkelingsgerichte scholing
7.3.2. Taakverbreding
7.3.3. Persoonlijk budget voor ontwikkeling
7.3.4. Health checks
7.3.5. Functieroulatie
7.4. Verlichten
7.4.1. Deeltijd- en flexibel werken
7.4.2. Seniorenverlof
7.5. Vertrekken
7.5.1. Vertrekregeling
7.5.2. (deeltijd) pensioen
8. Duurzame inzetbaarheid
8.1. Vitaliteit
8.2. Werkvermogen
8.3. Employability
9. Zelf-determinatie theorie (Ryan & Deci)
9.1. Competentie
9.2. Autonomie
9.3. Verbondenheid
10. Oude én jonge werknemers
10.1. Werkstress (burn-out)
10.2. Fysieke klachten
10.3. Ziekteverzuim
11. Bevlogenheid
11.1. Intrinsieke motivatie
11.1.1. Nieuwe dingen doen
11.1.2. Uitdaging zoeken
11.1.3. Eigen capaciteiten gebruiken en uitbreiden