1. con i collaboratori
1.1. hire
1.1.1. success fee
1.1.1.1. determinazione ?
1.1.1.2. il caso....
1.1.1.3. Germania/die Karrierepartner
1.1.2. come selezionare
1.1.2.1. meno di un'ora per decidere di un inserimento di una persona rispetto ad altri acquisti
1.1.3. hire for attidute train for skills
1.2. train & develop
1.3. retain
1.4. talents
1.4.1. diversità & complementarietà
1.4.2. che ciascuno faccia quello per cui è nato
1.5. utilizzare più dell'attuale 20% della loro potenzialità
1.5.1. mettere le persone le persone nel posto giusto
1.5.2. indagine di clima
1.6. coinvolgerli
1.6.1. metodi diversi
1.6.2. età/caso Tecnica e Clerprem
1.7. includere più che escludere
2. sè stesso/individuo
2.1. desiderio/film
2.1.1. il futuro che desiderano
2.1.2. nel più piccolo dettaglio
2.2. risorse act e nuove
2.2.1. persone/cose/idee
2.2.2. talenti
2.3. alzare la testa e dedicare tempo
2.3.1. temporary managers
2.3.1.1. riprendere in mano la propria carriera più volte
2.4. "oggi è il primo giorno del nostro futuro"
2.4.1. i manager lo devono costruire da oggi
2.5. Alex Bellini
2.6. lasciare o raddoppiare?
3. con i colleghi nell'organizzazione
3.1. coabitazione generazioni
3.2. diversità
3.2.1. genere
3.2.2. età
3.2.2.1. caso BMW
3.2.2.2. age management
3.2.3. cultura
3.3. "facciamo quadrato"
3.3.1. New node
3.4. ciascuno al posto giusto
3.5. talento
3.5.1. facilitatori/enablers
3.5.1.1. metodo & strumenti
3.5.2. meno controllo
3.5.3. guardare alle cose in modo diverso
3.5.3.1. creatività/orinalità