1. Engagement
1.1. Aprimorar comunicação e Visão Sistêmica
1.1.1. Ferramentas
1.1.1.1. Slack
1.1.1.2. Discord
1.1.2. Releases Report
1.1.3. Tech All Hands
1.1.4. Happy Hour
1.1.5. Fortalecer Imagem VP
1.1.5.1. Carta do VP para Tech
1.2. Data Analys TO Voluntário
2. Performance
2.1. Aprimorar Performance do Time
2.1.1. Trilha de Aprendizado
2.1.2. Meetups
2.1.3. Hackaton
2.1.4. Workshops
3. Diagnóstico
3.1. Incompatibilidade com Mercado de parte do time???
3.1.1. Mercado
3.1.2. Interna
3.2. Desafio de Contratações
3.3. Falta Orgulho Tech
3.3.1. Engajamento
3.3.2. Engajamento com Business
3.4. Senioridade da Liderança Mediana
3.5. Turnover
3.5.1. Voluntário
3.5.1.1. Offboard Survey
3.5.2. Ivoluntário
3.6. Separatismo Tech x Business
3.6.1. Reunião de Rotina
3.7. Problemas de Comunicação intra-squads
3.8. Propósito/Engajamento
3.9. Falta de Visão Sistêmica
3.10. Metodologia de Avaliação é Parcial
3.11. Path de Carreira é Parcial
3.12. Média Performance
4. Rotinas
4.1. Prestação de Contas
4.2. Falconi
4.3. Good to Grade
5. Career / Development
5.1. Leadership
5.1.1. Seniorizar Liderança
5.1.1.1. Programas de Liderança
5.1.1.1.1. Direção
5.1.1.1.2. Inspiração
5.1.1.1.3. Reconhecimento
5.1.1.2. Assessment
5.1.2. Perfromance + Comportamento
5.1.3. Reforçar boas práticas de Liderança
5.1.3.1. 1:1
5.1.3.2. Feedbacks
5.1.3.3. Gestão próxima
5.2. Aprimorar processo de Avaliação
5.3. Programa Menor Aprendiz
6. Talent Acquisition
6.1. Fomentar Inclusão e Diversidade
6.1.1. Transempregos
6.1.2. Programaria
6.1.3. Talentoincluir
6.2. Aumentar Assertividade e Velocidade
6.2.1. TA Data Analytcs
6.2.1.1. Tempo x Etapa
6.2.1.2. SLA
6.2.1.3. NPS
6.2.1.4. Dashboarding vagas
6.2.1.4.1. Camila vai ajudar
6.2.1.4.2. Visual Managment
6.2.2. Distribuição entre Consultorias (TA Labs)
6.2.2.1. Hunting
6.2.2.2. Internalização
6.2.2.3. Outsourcing
6.2.2.4. Entrevistas P&C + Gestor
6.2.3. Aprimoramento Entrevistas
6.2.3.1. Dinâmicas
6.2.3.2. Shadow de Entrevistas
6.2.3.3. Script
6.2.3.4. Entrevista Estruturada
6.2.3.5. Time Entrevistar
6.2.3.6. Processo
6.2.4. MM Tech Employer Branding
6.2.5. Qualidade de Job Description
6.2.6. Aumentar Mult-canal
6.2.6.1. Transempregos
6.2.7. Incentivar Indicações
6.2.7.1. Programa de Incentivo
6.2.7.2. Dinâmicas
6.2.8. Profile Analytcs
6.2.9. Job Ads
6.3. Melhorar o Onboarding
6.3.1. Tech Onboarding
7. Rotinas
7.1. TA
7.2. Remu
7.3. Enganjment
7.3.1. CM
7.4. Employerr Experience
8. Remu
8.1. Análise de Dados
8.1.1. Mercado
8.1.2. Interno
8.2. Mandando Bem
8.2.1. Recognition