4. Es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de convocatoria de personas aptas para determinado tipo de actividad.
5. ¿Para que se realiza?
6. El proceso de reclutamiento se realiza para poder reunir los postulantes interesados en un determinado cargo, hacerles entrega de toda la información necesaria y las competencias.
7. Selección
8. ¿Qué es?
9. Es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado.
10. ¿Para que se realiza?
11. Para cubrir la vacante, para ello se realiza su evaluación de cualidades, conocimientos, habilidades o experiencias.
12. Proceso de reclutamiento
13. Paso a paso
14. 1. Surge un puesto a cubrir: Por creación de nuevo o por vacante. 2. Se informa al departamento o responsable de recursos Humano acerca de esta necesidad. 3. Se describe el puesto de trabajo a cubrir: Funciones, objetivos y competencias para llevar a cabo la labor. 4. Se describe el perfil de candidato: tipo de trabajo a realizar, características y competencias que den tener los postulantes. 5. Se establecen los medios de reclutamiento: reclutamiento interno en la organización o reclutamiento externo (Redes sociales, bolsas de empleo, etc) 6. Se recibe la información de ,os candidatos (interesados en el cargo hacen envió de su curriculum) 7. Se realiza el proceso de selección 8. Se realiza el proceso de contratación del personal para el cargo vacante.
15. Herramientas para el reclutamiento.
16. 3 herramientas
17. Páginas de bolsa de empleo
18. Paginas donde se pueden subir los vacantes, ayudan a concluir un proceso de reclutamiento y selección del personal.
19. Medios de comunicación
20. Es posible implementar el mayor número de medios de comunicación que puedas, internet, televisión, radio, redes sociales, etc.
21. Skype
22. Se tiene como opción en estos tiempos de pandemia donde no es recomendable socializar, por este medio de comunicación se puede realizar el proceso de reclutamiento e ir desarrollando curriculums.
