1.1. Elaborar y presentar informes orales o escritos
1.2. Promover el clima organizacional
1.3. Capacitar al personal
1.4. Promover el trabajo en equipo
1.5. Diseñar estrategicamente los puestos de trabajo y seleccionar el personal para los mismos
1.6. Realizar acciones para manejar el estrés laboral
1.7. Brindar asesoría y consultoría tanto individual como empresarial
1.8. Prevenir, contrarrestar y actuar ante cualquier tipo de acoso que se de en el entorno laboral
1.9. Evaluar el desempeño de los empleados
1.10. Promover la salud laboral
1.11. Prevenir riesgos laborales
1.12. Aplicar estrategias que potencien el rendimiento individual y grupal, haciendo mas competitiva a la organización/empresa
1.13. Fomentar la comunicacion activa dentro y fuera del entorno laboral
1.14. Identificar, seleccionar y dirigir recursos según objetivos propuestos por la organización
2. FORMAS EMERGENTES DE TRABAJO
2.1. Trabajo a través de plataformas virtuales (ventas y compras)
2.2. Teletrabajo
2.3. Trabajo a distancia
2.4. Trabajo por horas
2.5. Turnos de trabajo en horarios escalonados
2.6. Trabajos informales, independientes, mayormente en modalidad virtual y unipersonales
3. EXIGENCIAS QUE TRAEN PARA EL PSICÓLOGO LABORAL ESTAS NUEVAS FORMA DE TRABAJO
3.1. Debe tener en cuenta que las nuevas generaciones de trabajadores no solo exigen un salario económico sino también uno emocional, exigiendo un buen clima laboral, buenos canales de comunicación motivaciones que incentiven la innovación.
3.2. Al momento de seleccionar el personal debe replantearse las características, cualidades y habilidades necesarias para llevar a cabo un trabajo que requiere ahora la capacidad de adaptarse y de un conocimiento especifico sobre el manejo de ciertos sistemas y plataformas.
3.3. Debido al COVID-19 y por ende a las modificaciones que se han realizado en los lugares de trabajo, el psicólogo laboral debe plantear y estructurar políticas de seguridad y salud en el trabajo no solo que busquen la protección del trabajador sino que prevean el contagio y permitan el cumplimiento obligatorio de los protocolos de bioseguridad.
3.4. Informar y capacitar al personal sobre las nuevas implicaciones en las políticas de salud y seguridad
3.5. Diseñar estrategias productivas que permitan contener el virus, mantener la economía de la empresa y resguardar la seguridad y salud de todos los miembros de la organización.
3.6. Promover una activa colaboración entre la empresa y sus trabajadores que permita la búsqueda de soluciones que velen principalmente por la salud de los trabajadores y al mismo tiempo por mantener estable la economía y funcionalidad de la organización
3.7. Ofrecer acceso a oportunidades de capacitación que mejoren el perfil laboral del trabajador
