Conception dispositif de prestation en formation
da DE BESSA
1. Référentiel de formation
1.1. Veille et exploitation
2. Exigences certification
2.1. Outil de suivi
2.2. Modalités
2.3. Veille et exploitation
3. Objectifs de la prestation
3.1. Indicateurs de performance
3.1.1. Indicateurs d'accomplissement
3.1.2. Indicateurs de résultat
4. Contenu favorisant la montée en compétences : savoirs théoriques/pratiques/sociaux/procéduraux/expérientiels
4.1. Déroulement
4.2. Durée
4.3. Tarifs
4.4. Prérequis ou non
4.5. Contacts
4.6. Délais d'accès
4.7. Modalités d'accès
4.8. Objectifs
4.9. Méthodes
4.10. Modalités d'évaluation
4.11. Droits et devoirs
4.12. Sante et sécurité
5. Accompagnement, suivi
5.1. Outils
5.2. Modalités
5.3. Système de prévention rupture
5.4. Système favorisant engagement
5.5. Spécifique : situation de handicap...
5.6. Spécifique : CFA...
6. Veille légale, règlementaire et juridique
7. Analyse du besoins des parties prenantes
7.1. Apprenant
7.1.1. pédagogique
7.1.2. technique
7.1.3. spécifique : situation de handicap...
7.1.3.1. Contacts
7.2. Financeur
7.3. Entreprise d'appartenance
7.4. Entreprise d'accueil en stage
8. Réferentiel d'activités
8.1. Veille et exploitation
9. Système d'évaluation d'atteinte des objectifs de montée en compétences
9.1. Questionnaire de positionnement
9.2. Evaluation des acquis
9.2.1. Portant sur les différents savoirs
9.3. Evaluation de la progression
9.3.1. Portant sur les différent savoirs
9.4. Evaluation de la montée en compétences
9.4.1. Portant sur les différents savoirs
10. MOYENS : pédagogique, technique, humain, environnemental...
10.1. Veille et exploitation
10.2. Adaptation
10.2.1. Spécifique : situation de handicap...
10.3. Coordination
10.4. Evolution
10.5. Plan de compétences
10.5.1. Définir
10.5.1.1. Maintenir
10.5.1.1.1. Développer