Acción Psicosocial y Trabajo

1. Acciones/Tareas del psicólogo en una organización

1.1. Contratación y selección de personal

1.1.1. Técnicas de reconocimiento de destrezas y aptitudes

1.1.1.1. Entrevista

1.1.1.2. Observación

1.1.1.3. Pruebas psicométricas

1.2. Adelantar acciones psicosociales en el trabajo

1.2.1. Diagnostico contextual

1.2.2. Caracterización de población

1.2.3. Capacitación y formación integral del personal

1.2.3.1. Empoderamiento

1.2.3.2. Pensamiento estratégico

1.2.3.3. Capacidad para trabajo interdisciplinario

1.2.3.4. Versatibilidad para enfrentar problemas

1.2.4. Establecer propósito

1.2.5. Definición de la propuesta a trabajar

1.2.6. Referentes contextuales

1.2.7. Seguimiento y Evaluación

1.3. Promoción y prevención de salud y seguridad en el trabajo

1.3.1. Comprender, explicar y evaluar condiciones que inciden en el bienestar

1.3.2. Favorecer la auto-gestión y sana convivencia

1.3.3. Abordar las problemáticas

1.3.4. Determinar características mentales

1.3.5. Monitoreo de la exposición a factores de riesgo

1.3.6. Promover clima organizacional

1.4. Elaborar y aplicar Técnicas para elaborar diagnósticos contextuales y acciones psicosociales Para comprender y transformar las dinámicas Laborales

1.4.1. Entrevista

1.4.2. Observación

1.4.3. Cartografía

1.4.4. Árbol de problemas

1.4.5. Juego de roles

1.4.6. Sociograma

2. formas emergentes actuales de trabajo y exigencias para el psicólogo laboral

2.1. Gestión de Talento Humano

2.1.1. Enfoque estratégico

2.1.1.1. Creación de estructura organizacional

2.1.1.2. Implementación de políticas

2.1.1.3. Alcanzar objetivos

2.1.1.4. Mejorar la productividad y rentabilidad de la empresa

2.1.1.5. Interdisciplinar

2.1.1.5.1. Aportes, alcances y procedimientos de otras disciplinas

2.1.1.5.2. conocer y comprender los fenómenos y procesos psicosociales que influyen en el individuo

2.1.1.6. Desarrollo de cualidades y competencias

2.2. Competencias del Psicólogo

2.2.1. Disciplinar

2.2.1.1. capacidad para sustentar teórica, conceptual y metológicamente su labor

2.3. Revolución 4.0

2.3.1. Vinculación de tecnología de información y comunicación

2.3.2. Incrementa la capacidad competitiva

2.3.2.1. autonomía

2.3.2.2. Liderazgo

2.3.2.3. Profesionalismo

2.4. Reto Covid 19

2.4.1. Adopción de medidas de contención

2.4.1.1. Protección de los trabajadores

2.4.1.1.1. Trabajo a distancia

2.4.1.1.2. Teletrabajo

2.4.1.1.3. Horarios escalonados

2.4.1.1.4. Asesoramiento en materia de seguridad y salud en el trabajo

2.4.2. implementación de políticas de seguridad ocupacional

2.4.2.1. Medidas de aislamiento

2.4.2.1.1. Distanciamiento físico

2.4.2.1.2. Protección personal - mascarilla y guantes

2.4.2.2. lugares seguros de trabajo

2.4.2.2.1. Medidas de limpieza, desinfección e higiene

2.4.2.2.2. Barreras de separación

2.4.2.2.3. Ventilación

2.4.2.2.4. Evitar aglomeraciones

2.4.3. Equilibrio psicológico

2.4.3.1. Dialogo social y negociación colectiva

2.4.3.1.1. medidas de recuperación y resiliencia.

2.4.3.2. Relaciones laborales

2.4.3.2.1. Evitar desprotección de los trabajadores

2.4.3.3. No discriminación e igualdad de trato

2.4.3.3.1. Evita que los efectos de la COVID-19 se traduzcan en prácticas que discriminen o ignoren la igualdad de trato.

2.4.3.4. Impulso a la recuperación y promoción el empleo

2.4.3.4.1. Medidas selectivas para estabilizar las economías

2.4.3.5. Protección de los ingresos

2.4.3.5.1. Mantener los niveles de los salarios mínimos