1. 14. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión cuya curación no haya sido posible durante (180) días.
2. 3. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
3. ARTICULO No.62 (TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA)
4. ARTICULO No.51 (SUSPENSION DEL CONTRATO)
5. 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
6. 2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador.
7. 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días.
8. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
9. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.
10. 6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.
11. 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
12. a). Por muerte del trabajador;
13. c). Por expiración del plazo fijo pactado.
14. e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
15. g). Por sentencia ejecutoriada.
16. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
17. 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
18. 4. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
19. 5. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
20. 6. La detención preventiva del trabajador por más de (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
21. 7. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
22. 8. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
23. 9. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
24. 10. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
25. 11. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
26. 12. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
27. 13. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
28. f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días.
29. ARTICULO No.61 (TERMINACION DEL CONTRATO DE MANERA OBJETIVA)
30. b). Por mutuo consentimiento.
31. d). Por terminación de la obra o labor contratada.
32. h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley.
33. i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
