1.1. El estancamiento es uno de los mayores motivos de renuncia laboral
2. RECOMPENSAR EL BUEN RENDIMIENTO
2.1. Realizar comentarios positivos sobre su trabajo
3. OFRECE TECNOLOGÌA A LOS TRABAJADORES
3.1. Brindar herramientas tecnológicas para que los trabajadores puedan desempeñar mejor el trabajo
4. OFRECER ASISTENCIA FINANCIERA
4.1. Brindar préstamos o nóminas a pagos flexibles a sus trabajadores
5. OFRECER RETRIBUCIONES
5.1. Brindar retribuciones a los trabajadores como: atenciones médicas, planes de jubilación, ahorros...
6. PLAN DE CARRERA PASO A PASO. Conocimiento, Competencias y experiencia.
7. * Contar de manera permanente con colaboradores preparados para ocupar puestos de mayor nivel.
8. BENEFICIOS DE IMPLEMETAR UN PLAN DE CARRERA: Favorece la retención de los empleados. Es importante tener en cuenta el concepto de contrato psicológico
9. CONTRATO ECONÓMICO: Relación de tipo legal entre una organización y un empleado.
10. CONTRATO PSICOLOGICO: Hace referencia a la suma de expectativas no escritas tanto del empleado como el empleador.
11. PLANES DE CARRERA: Diseño de un esquema teórico sobre el cual sería la carrera dentro de un área determinada para una persona que ingresa a ella, usualmente desde la posición inicial.
12. Asumir nuevos retos laborales
13. INCENTIVAR EL BUEN CLIMA LABORAL
13.1. Es fundamental para la salud emocional del trabajador
14. MOTIVAR A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
14.1. Es indispensable que el trabajador sienta que recibe lo justo
15. BRINDAR CAPACITACIONES
16. IMPULSAR LA COMUNICACIÓN
16.1. Crear ambiente laboral armónico
17. PLANES DE CARRERA CON LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL: Estrategia y los subsistemas de los recursos humanos. Misión, Visión, Valores planes estratégicos y competencias.
18. Retener el talento y dejar ir al que no lo es.
19. MEJORA EL RENDIMIENTO ORGANIZACIONAL
20. INTEGRANTES: MONICA MARIANA LÓPEZ MELENDEZ. 7331-19-2359 COZBI DICLA GODINEZ ORDÓÑEZ. 7331-19-15577 MARIA DELO ROSARIO MAZARIEGOS. 7331-19-15623
