1. ¿Qué es el Trabajo?
1.1. El trabajo o labor es la actividad que las personas realizan ya sea como deber o actividad dependiente de la profesión, necesidades y deseos de una comunidad más amplia. Alternativamente, el trabajo puede verse como la actividad humana que contribuye hacia los bienes y servicios dentro de una economía.
1.1.1. Derechos del Trabajador
1.1.1.1. El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene el derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.
1.1.1.2. Algunos de Ellos...
1.1.1.2.1. Un trabajo digno.
1.1.1.2.2. Vacaciones.
1.1.1.2.3. Permisos por enfermedad o incapacidad médica.
1.1.1.2.4. Prestaciones sociales.
1.1.1.2.5. Pensión.
1.1.1.2.6. Ajustes de sueldo.
1.1.1.2.7. Contrato laboral.
1.1.1.2.8. Beneficios para las mujeres embarazadas.
2. Formas de relaciones laborales
2.1. En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas, por un lado el trabajador, que es quien aporta el trabajo; y, por otro lado, el empleador, empresario, empresa, persona física o jurídica, etc., que es quien aporta el capital y también el proceso productivo.
3. Precarizacion
3.1. El trabajo precario se convirtió en la herramienta más importante de los modelos de acumulación y producción flexibles para asegurar ganancias aún en etapas de recesión económica a partir de la contención de gran parte del personal que no cuenta con las condiciones de estabilidad de los trabajadores clásicos.
3.1.1. Tercerización
3.1.1.1. la reorganización del trabajo, basado en la externalización de actividades a unidades productivas más pequeñas que asumieran por su propia cuenta los riesgos de la flexibilidad. Incrementó el fenómeno denominado de la tercerización y con ella la intermediación del personal. La tercerización, es un fenómeno propio de la producción flexible consistente en la contratación.
3.1.1.1.1. La deslaboralización
4. Dignidad Humana
4.1. Hace parte de la Encuesta Continua de Hogares la investigación del DANE, que permite conocer el tamaño y la estructura de la fuerza de trabajo de la población del país. Este producto determina algunas variables socio demográficas, tales como: educación, sexo, estado civil, tasa de desempleo, tasa de ocupación, tasa de subempleo, rama de actividad, profesión e ingresos, entre otras.
4.1.1. El fenómeno de la informalidad ha sido trabajado a través de diferentes formas de medición. Desde el enfoque empresarial, las unidades de producción pueden pertenecer al sector formal o informal, de acuerdo con sus características tributarias, legislativas, contables o tamaño de establecimiento.