Организационное поведение как научная дисциплина

Iniziamo. È gratuito!
o registrati con il tuo indirizzo email
Организационное поведение как научная дисциплина da Mind Map: Организационное поведение как научная дисциплина

1. Типология поведения человека в организации по ролевым ожиданиям

1.1. Надролевое → Желательное

1.2. Ролевое → Обязательное

1.2.1. Нормы

1.2.2. Требования

1.2.3. Ожидания от статуса в организации

1.3. Антиролевое → Нежелательное (Недопустимое)

1.3.1. Отклонение от нормы, требований и ожиданий

1.3.2. Нежелательно для организации

1.3.3. Может быть направлено на организацию или на людей

2. Ценности человека

2.1. Устойчивые убеждения о предпочтительных способах поведения или конечных целях

2.2. Психологические детерминанты, регулирующие социальное поведение людей

2.3. Особенности ценностей

2.3.1. Имеют определенное содержание

2.3.2. имеют интенсивность

2.3.3. выявляют социальную желаемость или нормативность отношения

2.4. Виды ценностей

2.4.1. Терминальные (конечная цель стоит того, чтобы к ней стремиться)

2.4.2. Инструментальные (образ действий или личности является предпочтительным)

3. Характеристика поведенческих стилей людей по Сидоренко

3.1. Funky-стиль

3.1.1. Вызов

3.1.2. Риск

3.1.3. Неопределенность

3.1.4. Азарт

3.1.5. Адреналин

3.1.6. Опасность

3.1.7. Скорость

3.1.8. Громкость и шум

3.1.9. Контраст

3.1.10. Яркость

3.2. Sexy-стиль

3.2.1. Предсказуемость

3.2.2. Уверенность

3.2.3. Определенность

3.2.4. Комфорт

3.2.5. Безмятежность

3.2.6. Безопасность

3.2.7. Запас времени

3.2.8. Приглушенность и тишина

3.2.9. Гармония

3.2.10. Умеренность

4. Уровни анализа организационного поведения

4.1. Социальная макросреда

4.2. Организация

4.3. Группа

4.4. Личность

5. Классификация поведения человека

5.1. Функциональное/дисфункциональное

5.2. Конструктивное/деструктивное

5.3. Нормативное/девиантое

5.4. Адаптивно-приспособленческое/инициативное

5.5. Реактивное/проактивное

5.6. Исполнительское/управленческое

5.7. Индивидуальное/коллективное

5.8. Формальное/неформальное

5.9. Рациональное/иррациональое

6. Структура личности

6.1. Социальная подсистема

6.1.1. Ценностные ориентации

6.1.2. Характер. Система отношений

6.2. Подсистема опыта

6.2.1. Знания + Умения

6.2.2. Навыки

6.3. Психические процессы

6.3.1. Эмоции, Воля

6.3.2. Память, Внимание

6.3.3. Мышление, Представление, Ощущения, Восприятие

6.4. Биологическая подсистема

6.4.1. Темперамент

6.4.2. Возраст, Пол

6.5. Социальная подсистема

6.5.1. Ценностные ориентации

6.5.2. Характер. Система отношений

7. Психологические характеристика человека

7.1. Реактивность/проактивность

7.2. Самооценка

7.3. Креативность

7.4. Эмоциональный интеллект

7.5. Зрелость

7.5.1. Зрелая личность

7.5.1.1. Активность

7.5.1.2. Независимость

7.5.1.3. Разнообразные модели поведения

7.5.1.4. Глубокие интересы

7.5.1.5. Долгосрочная перспектива

7.5.1.6. Самосознание и самоконтроль

7.5.2. Незрелая личность

7.5.2.1. Пассивность

7.5.2.2. Зависимость

7.5.2.3. Ограниченное число моделей поведения

7.5.2.4. Примитивные интересы

7.5.2.5. Краткосрочная перспектива

7.5.2.6. Отсутствие самосознания

7.6. Склонность к риску

7.7. Уровень притязаний

7.8. Конформность

7.9. Локус контроля

7.9.1. Интернальный ("Я сам контролирую происходящие со мной события")

7.9.2. Экстернальный ("События сами происходят со мной")