MODELOS ADMINISTRATIVOS

1. conocimiento

1.1. aprendizaje

1.2. experiencia

2. TAYLORISMO

2.1. Se estandariza los procesos

2.2. Busca una mejor forma de hacer el trabajo

2.3. Educación y desarrollo del trabajador

2.4. Se basa en 4 principios

2.4.1. planeacion

2.4.2. preparacion

2.4.3. control

2.4.4. ejecucion

3. TOYOTISMO

3.1. innovacion

3.1.1. automatizacion

3.1.2. cadena de montaje

3.2. control interno

3.2.1. personal capacitado

4. GESTTION DEL CONOCIMIENTO

4.1. talento humano

4.1.1. codificacion

5. TEORIA Z

5.1. empleos fijos

5.2. alta productividad

5.3. mejores condiciones laborales

5.3.1. sube la autoestima

6. FORDISMO

6.1. Enfoque economico

6.2. Economía de escala

6.3. Organización del trabajo especializado

7. DESARROLLO ORGANIZACIONAL

7.1. competitividad

7.2. diagnostico problemas

7.2.1. solucionar

7.3. colaboracion

7.3.1. individual

7.3.2. grupal

7.4. responsabilidad

7.5. planeacion estrategica

8. BUROCRACIA

8.1. division de responsabilidades

8.2. relaciones interpersonales

9. ENFOQUE SISTEMICO

9.1. trabajo de integracion

9.1.1. planificacion

9.1.2. organizacion

9.1.3. direccion

9.1.4. control

9.2. modelo dinamico

10. TEORIA X Y

10.1. resistencia al cambio

10.2. objetivos personales

10.3. evasion al trabajo y a las responsabilidades

10.4. no hay ambicion de parte del trabajador