1. indefinidos
1.1. ordinario
1.1.1. -escrito o verbal
1.1.2. -tiempo completo o parcial
1.2. con clausulas específicas variables
1.2.1. por contratar a determinados colectivos
1.2.2. por transformar
1.3. fijo discontinuo
1.3.1. de naturaleza estacional-actividades productivas de temporada
1.3.2. de presentación intermitente-periodos de ejecución ciertos
1.3.2.1. indeterminados o determinados
2. formativos
2.1. Para la formación en altenancia
2.1.1. finalidad
2.1.1.1. formación teórica y práctica
2.1.2. requisitos trabajadores
2.1.2.1. limite de edad
2.1.2.2. carecer de una calificación profesional reconocida
2.1.2.3. no haber desempeñado antes ese puesto de trabajo
2.1.3. duración
2.1.3.1. mínima: 3 meses - máxima:2 años (podría prorrogarse)
2.1.3.2. en las situaciones específicas se interrumpirá la durada del contrato
2.1.4. formación
2.1.4.1. actividad laboral relacionada con la formación
2.1.4.2. acreditación
2.1.4.2.1. justificar la finalización del contrato
2.1.5. jornada
2.1.5.1. tiempo de trabajo efectivo
2.1.5.1.1. compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas
2.1.5.2. no horas complementarias ni extraordinarias
2.1.6. retribución
2.1.6.1. acordar con el trabajo efectivo (entre 60-75%)
2.1.7. protección
2.1.7.1. comprar todas las contingencias, situaciones protegibles u prestaciones
2.1.8. período de prueba
2.1.8.1. no periodo de prueba
2.2. para la obtención de practica profesional
2.2.1. finalidad
2.2.1.1. proporciona al trabajador una práctica profesional
2.2.2. requisitos
2.2.2.1. tener un título
2.2.2.1.1. no pueden pasar más de 3 años de la terminación de los estudios
2.2.3. forma
2.2.3.1. debe celebrarse por escrito y constar la titulación del trabajador
2.2.4. duración
2.2.4.1. mínima: 6 meses - Maxima: 1 año
2.2.5. formación
2.2.5.1. se elabora un plan formativo individual y se asigna un tutor/a legal.
2.2.5.1.1. a la finalización del contrato se le da un certificado del contenido de la practica realizada
2.2.6. jornada
2.2.6.1. a tiempo completo o parcial
2.2.7. retribución
2.2.7.1. será la fijada en convenio colectivo
2.2.8. periodo de prueba
2.2.8.1. se podrá establecer un periodo de prueba que no exceda de un mes
3. para tipos de trabajos realizados
3.1. circunstancias de la producción
3.1.1. finalidad
3.1.1.1. argumento ocasional i imprevisible
3.1.1.1.1. (max. 6 meses)
3.1.1.2. situaciones ocasionales, previsibles, durada reducida
3.1.2. limites
3.1.2.1. no se pueden utilizar para:
3.1.2.1.1. responder a situaciones propias del contrato fijo-discontinuo
3.1.3. forma
3.1.3.1. por escrito-verbal
3.1.4. duración
3.1.4.1. 6 meses
3.1.4.1.1. posible prorroga
3.1.4.2. 90 dias
3.1.4.2.1. situaciones ocasionales
3.1.5. jornada
3.1.5.1. A tiempo comleto-parcial
3.1.6. indemnización
3.1.6.1. 12 dias de salario por año de servicio
3.2. substitución de la persona trabajadora
3.2.1. finalidad
3.2.1.1. para sustituir-cubrir-completar la jornada de un trabajador
3.2.2. forma
3.2.2.1. escrito
3.2.3. duración
3.2.3.1. la misma que la baja
3.2.4. extinción
3.2.4.1. se transforma en indefinido si una vez producida la causa de extincion del contrato no se hubiera producido una denuncia expresa de alguna de las partes
3.2.5. jornada
3.2.5.1. a tiempo completo-parcial en algunos casos
3.2.6. incentivos
3.2.6.1. en algunos casos el empresario tiene derecho a una bonificacion en las cuotas que paga a la seguridad social
4. Otros contratos
4.1. de relevo (indefinido)
4.1.1. finalidad
4.1.1.1. sustituir parcialmente a la persona trabajadora que accede a la jubilación parcial anticipada
4.1.2. requisitos
4.1.2.1. el trabajador debe estar inscrito como desempleado haber concertado con la empresa un contrato de duración determinada
4.1.3. jornada
4.1.3.1. completa o a tiempo parcial
4.1.4. duración
4.1.4.1. indefinida o temporal
4.2. a tiempo parcial
4.2.1. finalidad
4.2.1.1. realizar la prestación de servicios
4.2.2. forma
4.2.2.1. por escrito
4.2.3. duración
4.2.3.1. temporal o indefinido
4.2.4. jornada
4.2.4.1. se registra día a día y se totaliza mensualmente
4.2.5. horas extras/complementarias
4.2.5.1. los trabajadores no pueden hacer horas extra aunque hay excepciones