Administración de recursos humanos: organización

1. Cultura Organizacional

1.1. Conformada por un grupo, tanto de estrategias y acciones

1.2. Los cuales le otorgan una entidad a esta organización.

2. Propósitos

2.1. Definir el tipo de personal que se resiste a la realización.

2.2. Reclutar personas que se adecuen a lo que necesite la empresa

2.3. Lograr permanencia y compromiso de los miembros

2.4. Conseguir la contribución al alcance de los objetivos planteados por parte de los miembros

2.5. Retribuir al personal por su aportación, cuando se busca la aportación efectiva de los empleados.

2.6. Búsqueda de la autorrealización del personal

3. Misión

3.1. Es la razón o motivo de ser o existir.

3.2. también es la descripción de la identidad, así como sus actividades para conseguir la visión.

4. Importancia

4.1. Radica en la planificación, organización, dirección y control

4.2. Búsqueda de personas adecuadas para responder a los objetivos establecidos

4.3. Se ejerce desde la aportación que cada integrante puede brindar.

4.4. La contribución más esencial será el personal.

4.5. Los principales procesos que ejecuta es el de reclutamiento y selección

5. Visión

5.1. Significa la búsqueda de lo que se desea conseguir

5.2. Denominado también como una expectativa o aspiración ambiciosa

5.3. Que se desea cumplir a mediano o largo plazo según sea el caso.

6. Organización

6.1. Compuestas por una serie de elementos con distintos capacidades y habilidades

6.2. Grupo sistemático formado por personas diseñado para alcanzar ciertos objetivo.

6.3. Esta relacionada con la comunicación y coordinación hacia las metas por cumplir