ESTRUTURA DE RH E OBRIGAÇÕES

1. 6.SEGURANÇA DO TRABALHO

1.1. PCMSO, PGR, LTCA, etc..

1.2. CIPA

1.3. NR´S

1.4. EPI´S

2. 7. GESTÃO DE DESEMPENHO

2.1. Avaliação periódicos

2.2. Metas, feedbacks

2.3. PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

3. 8. COMPLIACE TRABALHISTA

3.1. Conformidde com leis trabalhista

3.2. Acordos sindicais e normas internas

3.3. Políticas internas

3.4. LGPD no RH

3.5. Atualização da CLT

4. 9. GESTÃO DE PESSOAS (ADMINISTRAÇÃO)

4.1. Gestão de Ponto e banco de horas (interno)

4.2. Atendimento ao colaborador

4.3. Controle e atualização de documentos como sistemas tercerizados

5. 10. PLANEJTAMENTO E ESTRATEGIAS

5.1. Relatórios Gerenciais e analise e indicadores de kpis: -Turnover -Absenteísmo -Custo por contratação -Tempo Médio de recrutamento -Avaliação de Desemprenho -Outros

6. 1. DEPARTAMENTO PESSOAL

6.1. Admissão e Demissão

6.2. Folha de Pagamento e encargos (INSS, FGTS, IRRF)

6.3. Benefícios (VT, VR, Plano de Saúde, odonto, seguro de vida, etc.)

6.4. Controle de Ponto e Horas Extras

6.5. E-Social (acompanhamento)

7. 2. RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO

7.1. Divulgação de vagas

7.2. Triagem de curriculos

7.3. Entrevistas e acompanhamento com gestor de area

7.4. Onboarding (acolhimento + integração + cultura + clareza de funções)

8. 3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

8.1. Treinamento institucional e técnica

8.2. Treinamento técnicos e comportamentais

8.3. Plano de carreira

9. 4. CARGO, SALARIO E BENEFICIOS

9.1. Descrição de cargos

9.2. Estrutura Salarial

9.3. Politica de promoção

10. 5. CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

10.1. Pesquisa de clima

10.2. Ações de engajamento

10.3. Eventos internos