LOS 8 PASOS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

1. CELEBRAR METAS INTERMEDIAS

1.1. Para evitar pérdida de entusiasmo

2. DAR PODER A LAS PERSONAS

2.1. Retirar obstáculos

3. NO DECLACAR VICTORIA TEMPRANA

3.1. Una batalla no es ganar la guerra

4. VOLVER COSTUMBRE EL CAMBIO

4.1. Consolidar lo nuevo

4.2. Craer cultura de cambio

5. Fondo de empleados de empresas públicas de medellín –FEPEP-

6. SENTIDO DE URGENCIA

6.1. Crear una crisis

6.2. Resaltar una que ya existe

7. GRUPOS

7.1. Conjunto personas que guían el cambio

8. COALICION GUIA

8.1. El grupo crea una imagen de como será el futuro

9. COMUNICACION

9.1. Informar a todos del plan de cambio